A gestão do desempenho I é importante para que a organizaçã...

Gabarito B. Erro da II: Não objetivos de líderes, mas metas da organização. "A gestão de desempenho é importante principalmente para que a empresa alcance a alta performance e conquiste os objetivos organizacionais. Trata-se de uma maneira de estabelecer expectativas e alinhar colaboradores em torno das metas da organização. Por isso, a gestão de desempenho deve estar ligada às diretrizes fundamentais da empresa."

Achei que a III seria algo relacionado a gestão de competências

Matéria que uma hora é uma coisa, outra hora é outra, vixe!!!

Alinhar os colaboradores em torno dos objetivos ORGANIZACIONAIS, e não de cada liderança.

I é importante para que a organização alcance a alta performance.

II é uma maneira de estabelecer expectativas e alinhar colaboradores em torno dos objetivos da organização.

III tem a finalidade de desenvolver as competências dos colaboradores e conquistar os objetivos da organização.