Assinale a alternativa que possui uma regra básica de relaç...

A alternativa correta para essa questão é a A:

"Não aceitar elogios pelo trabalho de outra pessoa, dar crédito a quem merece."

Vamos analisar o porquê:

Uma regra básica de relações humanas no ambiente de trabalho é o reconhecimento do trabalho dos colegas e a honestidade em relação ao que é produzido por cada um. Não aceitar elogios pelo trabalho de outra pessoa e dar crédito a quem merece é uma demonstração de integridade e respeito, elementos essenciais para um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo. Isso fortalece a confiança entre os membros da equipe e promove um clima de colaboração.

Agora, vamos entender por que as outras alternativas estão incorretas:

B: "Não ser humilde e tolerante, pois, assim agindo, demonstra-se ser uma pessoa fraca."

Esta alternativa está incorreta porque humildade e tolerância são qualidades fundamentais em qualquer ambiente de trabalho. Ser humilde e tolerante não demonstra fraqueza, mas sim empatia e capacidade de trabalhar bem em equipe. Essas qualidades ajudam a resolver conflitos e a manter um ambiente de trabalho saudável.

C: "Ser honesto sempre que possível, entretanto cada situação deve ser analisada isoladamente."

Embora a honestidade seja uma virtude, a ideia de ser honesto "sempre que possível" e analisar cada situação isoladamente pode abrir margem para comportamentos antiéticos. A honestidade deve ser um princípio constante e não algo que pode ser relativizado de acordo com a situação.

D: "Procurar sempre impor a própria opinião, assim se angaria o respeito dos colegas."

Impor a própria opinião não é uma prática eficaz de relações humanas no trabalho. Respeito se conquista através do diálogo, da escuta ativa e do respeito às opiniões dos outros. Imposição pode gerar conflitos e um ambiente de trabalho negativo.

E: "Se tiver de corrigir ou repreender alguém, fazê-lo em público, demonstrando a própria autoridade e a transparência da instituição."

Corrigir ou repreender alguém em público pode ser humilhante e contraproducente. O ideal é fornecer feedbacks em privado, de maneira construtiva e respeitosa, para não gerar constrangimento e para promover um ambiente de crescimento e aprendizado.

Espero que esta explicação tenha esclarecido as razões para a escolha da alternativa correta e por que as outras opções não são adequadas em contextos de relações humanas no ambiente de trabalho. Se precisar de mais detalhes sobre o tema ou tiver outras dúvidas, estou à disposição!

Assertiva A

Ser honesto sempre que possível, entretanto cada situação deve ser analisada isoladamente." Sem Comentários"

Assertiva Mixuruca ...Rs

GAB. A

É fundamental não aceitar elogios pelo trabalho de outra pessoa e, em vez disso, dar crédito a quem merece. Esta atitude é ética e contribui para um ambiente profissional saudável, evitando a apropriação indevida de méritos. Ao seguir essa prática, a pessoa demonstra integridade e respeito pelos colegas, promovendo um ambiente colaborativo e justo. Dar crédito a quem merece também é uma forma de reconhecimento e fortalece a confiança nas relações profissionais.

ChatGPT.

A