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Para resolver a questão proposta, é importante compreender o tema central, que envolve a psicologia nas relações humanas no trabalho. Este é um campo que estuda como as interações entre indivíduos no ambiente de trabalho podem afetar o desempenho e a satisfação no trabalho. A questão aborda especificamente a exclusão da subjetividade e da individualidade dos trabalhadores, o que pode impactar negativamente o ambiente de trabalho.

Quando falamos sobre "subjetividade" no trabalho, nos referimos aos aspectos pessoais e emocionais que cada colaborador traz ao seu ambiente de trabalho. Ignorar esses aspectos pode levar a um ambiente de trabalho hostil, pois as necessidades humanas básicas de reconhecimento e autonomia não são atendidas.

De acordo com a literatura na área de psicologia organizacional, práticas que negligenciam a individualidade e subjetividade dos trabalhadores, como a gestão autoritária ou o foco exclusivo em metas de produtividade, podem promover um clima organizacional negativo. Isso pode resultar em comportamentos agressivos ou competitivos excessivos entre colegas, impactando a satisfação e a produtividade no trabalho.

Vamos agora justificar a alternativa correta (C - certo):

A afirmação está correta porque, ao excluir a subjetividade humana, o ambiente de trabalho pode se tornar opressor e impessoal, o que pode reativar práticas agressivas, uma vez que os trabalhadores podem se sentir desvalorizados e desmotivados. As organizações que promovem um ambiente de trabalho que valoriza a subjetividade tendem a ter melhores resultados em termos de engajamento e produtividade.

Quanto à alternativa incorreta (E - errado), ela está incorreta porque a afirmação da questão está fundamentada em teorias da psicologia organizacional que demonstram que um ambiente que despreza a subjetividade pode gerar consequências negativas nas relações de trabalho.

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C

Quando o sujeito e a subjetividade humana são desconsiderados no ambiente de trabalho, há uma tendência de tratar os trabalhadores de forma mecanicista, o que pode levar a um ambiente frio e impessoal. Essa exclusão pode resultar em insatisfação, desmotivação e até na disseminação de práticas agressivas, como relações hostis, autoritarismo e falta de empatia. A psicologia nas relações humanas enfatiza a importância de reconhecer e valorizar a subjetividade de cada indivíduo para promover um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e produtivo.