A maior motivação dos funcionários, de uma perspectiva comp...

A alternativa correta é D - da adequada gestão do clima organizacional.

Vamos detalhar o porquê dessa alternativa estar correta e entender melhor o assunto abordado.

De uma perspectiva comportamental, a motivação dos funcionários está intimamente ligada ao clima organizacional. O clima organizacional refere-se à percepção coletiva dos funcionários sobre a atmosfera de trabalho na organização. Esse clima é influenciado por diversos fatores como:

• Relações interpessoais
• Estilo de liderança
• Condições físicas do ambiente
• Comunicação interna
• Reconhecimento e recompensa

Quando o clima organizacional é positivo, os funcionários tendem a se sentir mais motivados, engajados e produtivos. Aqui está o motivo principal para a alternativa D ser a correta:

Uma adequada gestão do clima organizacional envolve ações contínuas para manter um ambiente de trabalho saudável, onde os colaboradores se sintam valorizados e ouvidos. Esta gestão inclui:

• Implementação de programas de bem-estar
• Feedback contínuo e construtivo
• Desenvolvimento de carreiras
• Promoção de um ambiente colaborativo
• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Agora, comparando com as outras alternativas:

A alternativa A envolve modificações profundas na cultura da organização. Embora mudanças culturais possam ter um impacto positivo na motivação, elas são complexas e de longo prazo.

A alternativa B sugere reengenharia radical, que é uma abordagem mais focada em processos e eficiência operacional, e não necessariamente na motivação dos colaboradores.

A alternativa C fala sobre redução dos níveis hierárquicos e maior delegação de responsabilidade. Embora essas ações possam contribuir para a motivação, elas não garantem, por si só, um ambiente de trabalho positivo.

A alternativa E menciona melhor gestão dos processos administrativos, que se relaciona mais com a eficiência organizacional do que com a motivação diretamente.

Portanto, a correta gestão do clima organizacional (alternativa D) é essencial para garantir a motivação e o bem-estar dos funcionários, resultando em um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso.

Gabarito D: A palavra motivação tem origem no Latim (movere) e designa a condição do organismo que influencia a direção do comportamento. Ou seja, refere-se ao impulso que leva à ação, sendo ele interno ou externo. Segundo Udo (2003), a principal questão da psicologia da motivação é “por que o indivíduo se comporta da maneira como ele o faz?”. Segundo o autor,“O estudo da motivação comporta a busca de princípios (gerais) que nos auxiliem a compreender por que seres humanos e animais em determinadas situações escolhem, iniciam e mantêm determinadas ações”.
Segundo Chiavenato (1999), motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, podendo ser provocado por um estímulo externo (ambiente) ou internamente nos processos mentais. A motivação funciona em termos de forças ativas e impulsionadoras.
A motivação é geralmente descrita como um estado interior que induz uma pessoa a assumir determinados tipos de comportamento. Vista dessa perspectiva, ela tem a ver com a direção, a intensidade e a persistência de um comportamento ao longo do tempo.

Um Clima Organizacional favorável permite a satisfação das necessidades do indivíduo, o que afeta de forma positiva as suas atividades e a partir disso, o colaborador se sente motivado a colaborar com a empresa em todas as formas.

O trabalhador passa a maior parte do seu tempo na empresa, então o ambiente de trabalho deve ser convidativo. Entretanto, se o clima é desfavorável, fica complicado se obter motivação para realizar tarefas.

Por que a letra C está errada?

GAB: D

Por que a letra C está errada, gente?

Nobres, de fato, o item "c" está errado. Contudo, está parcialmente errado: a 2ª parte está certa, porque se relaciona com a perspectiva comportamental. Mas a 1ª macula o item.

da redução dos níveis hierárquicos | maior delegação de responsabilidade.