É atitude que contribui para o bom andamento do trabalho em...

A alternativa correta é a D - nunca deixar conflitos entre membros da equipe pendentes.

Vamos agora analisar por que essa é a resposta certa e entender as razões pelas quais as outras alternativas estão incorretas.

Alternativa A - sempre apontar os erros dos outros na frente da equipe

Essa atitude pode gerar constrangimento e ressentimentos entre os membros da equipe, prejudicando a harmonia e a confiança mútua. É essencial abordar os erros de forma construtiva e, sempre que possível, em particular.

Alternativa B - a qualquer custo, evitar os conflitos entre membros da equipe

Evitar conflitos a qualquer custo pode resultar em problemas não resolvidos que se agravam com o tempo. Conflitos, quando bem gerenciados, podem ser oportunidades de crescimento e melhoria para a equipe. O importante é lidar com eles de forma adequada.

Alternativa C - nunca estimular as diferenças de pensamento entre os membros da equipe

Diferenças de pensamento são naturais e saudáveis em um grupo. Elas promovem a inovação e permitem que a equipe veja os problemas de diferentes perspectivas. Suprimir essas diferenças pode limitar o potencial criativo da equipe.

Alternativa D - nunca deixar conflitos entre membros da equipe pendentes

Esta é a atitude correta porque resolver conflitos de maneira eficiente é fundamental para manter um ambiente de trabalho saudável. Conflitos não resolvidos podem causar desmotivação, diminuição da produtividade e até mesmo desagregação do grupo.

Alternativa E - sempre estimular a competição entre membros da equipe

Embora a competição saudável possa ser benéfica em alguns contextos, estimular a competição de forma constante pode gerar um ambiente de rivalidade e desconfiança. O foco deve estar na cooperação e no trabalho em equipe.

Compreender essas nuances é crucial para o bom gerenciamento de equipes e para garantir um ambiente de trabalho onde todos possam colaborar de maneira eficiente e harmoniosa.

Gabarito D: 

Questão de Concurso
(Cespe/TST/Técnico Judiciário/2008) Cada membro da equipe de trabalho deve responsabilizar-se pela organização e pelo sucesso de sua parte no trabalho, não sendo adequado se envolver nas tarefas dos colegas, uma vez que eles, sendo responsáveis por essas tarefas, serão cobrados pelos resultados que obtiverem.
Gabarito: errado. O trabalho em equipe pressupõe interatividade e não o trabalho individual.
Tanto nos grupos que não são equipes, quanto nas equipes, há interesses, necessidades e objetivos individuais e, também, coletivos. Uma diferença importante com relação a isso é que nos grupos prevalecem os interesses individuais, enquanto nas equipes prevalecem os interesses coletivos.

 CUIDADO!
Na prova, as nomenclaturas grupos e equipes são sinônimas. A dicotomia Equipe x Grupo só será abordada quando a questão cobrar explicitamente essa diferença.

Fonte: Ribas (2014)

Comentando as alternativas erradas:

a) sempre apontar os erros dos outros na frente da equipe.

Essa prática é constragedora e desmotiva 

b) a qualquer custo, evitar os conflitos entre membros da equipe.

Em várias situações os conflitos são necessários e produtivos 

c) nunca estimular as diferenças de pensamento entre os membros da equipe.

Se não houve diferença de pensamento haverá estagnação. 

e) sempre estimular a competição entre membros da equipe.

Há momento que deve-se estimular a competição entre os membros e em outros a cooperação.