A análise transacional é uma técnica de desenvolvimento orga...
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Gabarito comentado
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A alternativa correta é: Errado (E).
Vamos entender a questão e as justificativas para cada alternativa.
A questão aborda a análise transacional dentro do contexto de desenvolvimento organizacional. Para responder corretamente, é essencial compreender o que estas expressões significam.
Análise transacional é uma teoria da psicologia que examina as interações sociais e as comunicações entre indivíduos. Foi desenvolvida por Eric Berne nos anos 1950 e é frequentemente usada em processos terapêuticos para ajudar indivíduos a entenderem e melhorarem suas relações pessoais e profissionais.
Por outro lado, o desenvolvimento organizacional (DO) refere-se a um esforço planejado e sistemático para melhorar a eficácia de uma organização, muitas vezes envolvendo mudanças na cultura organizacional, na qualidade das relações de trabalho e na capacidade de adaptação da organização. O DO utiliza uma variedade de métodos e técnicas, como treinamentos, desenvolvimento de lideranças e mudanças estruturais.
Justificativa da alternativa correta (Errado):
A afirmação sugere que a análise transacional é uma técnica de desenvolvimento organizacional que pode modificar os sistemas de valores e comportamentos no trabalho. No entanto, isso está errado, porque a análise transacional, apesar de ser uma ferramenta útil para melhorar a comunicação e as relações interpessoais, não é uma técnica diretamente associada ao desenvolvimento organizacional para modificar sistemas de valores e comportamentos no trabalho de forma abrangente.
A análise transacional foca mais em interações individuais e não necessariamente em mudanças organizacionais amplas, como implicado na questão. O desenvolvimento organizacional envolve técnicas mais abrangentes e sistemáticas, que podem incluir, mas não se limitam à análise transacional.
Conclusão:
Portanto, a alternativa está errada porque a análise transacional por si só não é uma técnica de desenvolvimento organizacional que modifica sistemas de valores e comportamento no trabalho de forma ampla e direta.
Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer o tema. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais alguma informação, estou à disposição!
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Comentários
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Análise Transacional (AT) é uma teoria da personalidade criada pelo Dr. Eric Berne no final da década de 50. De acordo com a definição da International Transactional Analysis Association (ITAA) "A Análise Transacional é uma teoria da personalidade e uma psicoterapia sistemática para o crescimento e a mudança pessoal". É também uma filosofia de vida, uma teoria da Psicologia individual e social. Possui um conjunto de técnicas de mudança positiva que possibilita uma tomada de posição quanto ao ser humano.
http://www.josesilveira.com/novosite/index.php?option=com_content&task=view&id=21&Itemid=33
professor Carlos Xavier-estratégia concursos.
1- Sensibilização:Tem por objetivo tornar o relacionamento interpessoal mais fácil, ou seja, fazer com que aumente a sensibilidade e a habilidade dos indivíduos quando forem lidar com outras pessoas.
2- Análise transacional: Uma técnica usada para duas ou três pessoas. Ela detecta o problema da relação entre as pessoas com o objetivo de reduzir os hábitos que venham destruir a comunicação que existi entre os indivíduos.
3- Desenvolvimento de equipes ou grupos: Um consultor realiza atividades com os membros da organização para entender melhor sobre a dinâmica de trabalho em conjunto e desenvolvimento de como diagnosticar e solucionar os problemas com eficácia.
4- Consultoria de procedimentos: é uma técnica coordenada pelo consultor para auxiliar as relações de trabalho, o desenvolvimento e as habilidades de solução de problemas incrementando as relações interpessoais.
5- Reunião de confrontação: São feitas reuniões de confrontação entre os grupos para avaliar a saúde da organização onde eles discutirão os problemas, as causas e planejarão ações corretas. Essa reunião é feita depois uma grande mudança organizacional como, por exemplo, a introdução de uma nova tecnologia na empresa.
6- Retroação de dados: É realizado um levantamento de toda pesquisa feita pela organização como um todo, realizando dados de atitudes e um relato sistêmico dos resultados aos membros da organização, ou seja, um feedback.
http://adm10011.blogspot.com.br/2009/06/desenvolvimento-organizacional.html
A questão está errada porque descreve a técnica de DO "Sensibilização" que é a única técnica utilizada no nível intrapessoal.
- Análise transacional
A Análise Transacional é um método psicológico criado em 1958 pelo psiquiatra Eric Berne.
Informalmente conhecida como AT, estuda e analisa as trocas de estímulos e respostas, ou transações entre indivíduos. A análise transacional é um estudo psicodinâmico, enfatizando que a pessoa pode modificar seus sentimentos, pensamentos e escolhas pelo autoconhecimento e desenvolvimento pessoal. É chamada de Análise Transacional por tratar do relacionamento humano como sendo composto, basicamente, de "transações", uma palavra de amplo uso no campo comercial e organizacional; "transação" implica na troca de bens e serviços entre duas ou mais pessoas. Na AT a "transação" tem essa conotação, pela qual "eu lhe dou alguma coisa, e você me dá alguma coisa em troca".
Pelo exposto acima, concluímos que é uma técnica de desenvolvimento humano que, aplicada corretamente, pode influenciar o desenvolvimento organizacional.item ERRADO
Sem muito blá blá blá.
Liderança Transacional = troca esforço por recompensa.
Liderança Transformacional = faz o empoderamento, dar mais autonomia ao subordinado, permitindo que o comprometimento aumente mais.
Um abraço a todos !!
FONTE: Prof.: Giovanna Carranza (euvoupassar)
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