O conceito de RH estratégico difere daquele do RH tradiciona...

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Q899165

Ano: 2018 Banca: CESGRANRIO Órgão: LIQUIGÁS Prova: CESGRANRIO - 2018 - LIQUIGÁS - Profissional Júnior - Administração |

Q899165 Gestão de Pessoas

O conceito de RH estratégico difere daquele do RH tradicional, por ter um foco em resultados e estratégias em vez de um foco em processos e tarefas.
Portanto, são características do RH estratégico as seguintes dimensões:

gestão de competências; manutenção de processo e tarefas; foco no operacional e nos procedimentos básicos

recrutamento e seleção voltados para o cargo; captação de capital intelectual no mercado para dinamização do negócio; salário fixo

processo de recrutamento e seleção focado nas qualificações do cargo, cultura de mudança e inovação; treinamento na função

organização do trabalho dentro do modelo comando e controle; relações trabalhistas estagnadas; valorização da diversidade

aprendizado e educação continuada; parcerias e negociações; remuneração associada a resultados

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