No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item....

A alternativa correta é C. Vamos entender o porquê.

A questão aborda a entrevista de seleção, um componente crucial no processo de recrutamento e seleção de pessoal. A entrevista de seleção é descrita como uma técnica bastante subjetiva, porém ainda a mais utilizada e que mais influencia na decisão final sobre os candidatos. Além disso, a questão menciona que as entrevistas são frequentemente usadas para encontrar indivíduos que se ajustam à cultura e à imagem da instituição, permitindo conhecer características de personalidade e valores pessoais dos candidatos.

Justificativa para a alternativa correta:

A entrevista de seleção é, de fato, uma ferramenta amplamente utilizada e muito influente nas decisões de contratação. Embora existam métodos mais objetivos e padronizados, como testes de habilidade e avaliação psicométrica, a entrevista proporciona uma oportunidade única para avaliar aspectos mais intangíveis, como a compatibilidade do candidato com a cultura organizacional e suas características pessoais.

Mesmo sendo uma técnica subjetiva, a entrevista permite uma avaliação mais holística do candidato, considerando não apenas suas qualificações técnicas, mas também como ele se encaixa na equipe e na organização. Esse aspecto é fundamental para garantir que o novo colaborador não apenas execute suas tarefas com competência, mas também contribua para a harmonia e a eficácia do ambiente de trabalho.

Considerações sobre alternativas incorretas:

Como a questão pede para julgar o item de forma binária (certo ou errado) e a alternativa correta é "C" (certo), a alternativa "E" (errado) estaria incorreta. Seria incorreto afirmar que a entrevista de seleção não é a técnica mais utilizada ou que não influencia significativamente a decisão final. Além disso, seria incorreto afirmar que as entrevistas não são utilizadas para avaliar o ajuste do candidato à cultura e à imagem da instituição.

Portanto, ao considerar todos os aspectos mencionados, a alternativa "C" está correta ao afirmar que a entrevista de seleção, apesar de ser subjetiva, continua sendo a técnica mais utilizada e influente no processo de recrutamento e seleção, ajudando a identificar candidatos que se alinham com a cultura e os valores da organização.

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema e a questão abordada. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!

GAB CERTO

A ENTREVISTA DE SELEÇÃO, embora seja uma técnica bastante subjetiva, é ainda a mais utilizada e a que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos. Geralmente, as entrevistas são utilizadas para encontrar indivíduos que se ajustem à cultura e à imagem da instituição, visto que permitem conhecer características de personalidade e valores pessoais dos candidatos.

...........................................................................................................................................

FONTE: MEUS RESUMOS

OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

Gabarito"Certo".

A alternativa está correta, pois destaca uma prática comum em processos de seleção e recrutamento.

1. Entrevista de Seleção como Técnica Subjetiva: A afirmação reconhece a subjetividade da entrevista de seleção, indicando que é uma técnica na qual a interpretação pessoal e subjetiva desempenha um papel significativo.
2. Ampla Utilização e Influência: A segunda parte da afirmação menciona que a entrevista é a técnica mais utilizada e a que mais influencia a decisão final. Isso reflete a prática comum de muitas organizações que dão peso significativo às entrevistas durante o processo seletivo.
3. Adaptação à Cultura e Imagem da Instituição: A explicação também destaca o uso da entrevista para encontrar candidatos que se ajustem à cultura e à imagem da instituição. Isso é consistente com a prática de muitas organizações que buscam não apenas habilidades técnicas, mas também uma harmonia cultural com os valores e a identidade da empresa.

Não desista em dias ruins. Lute pelos seus sonhos!