As técnicas de seleção visam obter informações a respeito d...

Próximas questões
Com base no mesmo assunto
Q1970396
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2022 Banca: SELECON Órgão: Prefeitura de Cuiabá - MT Prova: SELECON - 2022 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Técnico Administrativo |
Q1970396 Gestão de Pessoas
As técnicas de seleção visam obter informações a respeito do candidato que se apresenta na organização para participar do processo seletivo. Nesse sentido, o instrumento de seleção que se utiliza de dramatizações e dinâmicas de grupos e serve para selecionar integrantes de cargos que exijam relacionamento interpessoal, como cargos de direção, gerência, supervisão, vendas e compras é denominado:
Alternativas

Gabarito comentado

Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores

Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre as técnicas de seleção de pessoas. Nesse sentido, assinale a alternativa que atende ao comando da questão.

A - correta. Consoante Chiavenato (2014), técnicas de simulação são essencialmente técnicas de dinâmica de grupo, em que ponto de partida é o drama, que significa reconstituir em cima de um palco – o contexto dramático –, no momento presente, no aqui e agora, o evento que se pretende estudar e analisar o mais proximamente do real.

B - incorreta. Os testes psicotécnicos são ferramentas projetadas para medir a capacidade cognitiva e/ou específica de um candidato. Costumam ser estruturados e padronizados e podem avaliar habilidades como raciocínio lógico, atenção concentrada, coordenação motora, entre outros. São frequentemente usados para cargos que exigem habilidades técnicas ou específicas.

C - incorreta. Os testes de personalidade elucidam aspectos fundamentais das características individuais, distinguindo entre traços adquiridos, ou fenotípicos, e traços inatos, ou genotípicos. na lição de Chiavenato (2014, p.138), "em geral, os testes de personalidade são utilizados apenas no processo seletivo de posições de alto nível nas organizações, em razão do seu custo e tempo de aplicação e avaliação."

D - incorreta. A entrevista de seleção é a técnica mais utilizada nas organizações, funcionando, segundo Chiavenato (2014, p. 129) como  "um processo  de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual as partes estão interessadas em se conhecer mutuamente. De um lado, o entrevistador ou  tomador de decisão e, de outro lado, o entrevistado ou o  candidato, também tomador de decisão."

Concluímos que a alternativa correta é A.


GABARITO: A


Referência:

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações . 4.ed. Barueri, SP : Manole, 2014.

Clique para visualizar este gabarito

Visualize o gabarito desta questão clicando no botão abaixo

Comentários

Veja os comentários dos nossos alunos

Gab. A

Técnica de Simulação: geralmente acontece em dinâmica de grupo e serve para verificar algumas habilidades, é como se fosse um teatro.

LETRA -A

As técnicas de simulação são utilizadas para avaliar o candidato em situações próximas às que ele irá enfrentar no cargo, permitindo que os avaliadores possam observar suas ações e comportamentos diante de desafios e situações complexas.

As dinâmicas de grupo, por exemplo, permitem avaliar a capacidade de liderança, trabalho em equipe, comunicação e resolução de conflitos do candidato.

Pensei na alternativa A,mas achei muito flu flu...rs

LETRA A

Clique para visualizar este comentário

Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo

Questões de assuntos semelhantes

Provas relacionadas