Quanto à avaliação de desempenho, julgue o item.A avaliação ...

Gabarito: C - Certo

A avaliação de desempenho é um tema crucial na área de Gestão de Pessoas. Ela tem como objetivo principal medir e analisar o desempenho dos colaboradores dentro de uma organização, identificando seus pontos fortes e áreas que precisam de desenvolvimento.

O enunciado da questão aborda corretamente a multiplicidade de termos utilizados para se referir à avaliação de desempenho:

• Avaliação do Mérito
• Avaliação de Pessoal
• Relatórios de Progresso
• Avaliação de Eficiência Individual ou Grupal

Esses diferentes nomes reforçam que a avaliação de desempenho pode ser aplicada de várias formas e com diferentes focos, mas sempre com o intuito de melhorar o desempenho organizacional.

Vamos detalhar cada um desses termos:

Avaliação do Mérito: Comumente utilizada para fundamentar promoções, concessão de benefícios ou aumentos salariais, baseada no mérito do colaborador.

Avaliação de Pessoal: Termo mais amplo, que pode incluir não apenas o desempenho, mas também outros aspectos, como habilidades e atitudes.

Relatórios de Progresso: Geralmente, são documentos que acompanham o desenvolvimento do colaborador ao longo do tempo, fornecendo um histórico de seu desempenho.

Avaliação de Eficiência Individual ou Grupal: Aqui, o foco pode estar no desempenho de uma pessoa específica ou de uma equipe inteira, verificando como os resultados estão sendo alcançados.

Justificativa da Alternativa Correta: A alternativa correta é C - Certo porque o enunciado está tecnicamente correto ao afirmar que a avaliação de desempenho pode ser chamada de vários nomes, como avaliação do mérito, avaliação de pessoal, relatórios de progresso e avaliação de eficiência individual ou grupal.

Não existem alternativas incorretas para justificar, pois a questão só oferece duas opções: certo ou errado. Portanto, a explicação foca na validação do enunciado como correto.

Espero que esta explicação tenha sido útil para você entender melhor o tema da avaliação de desempenho e como ele é abordado em questões de concursos públicos. Qualquer dúvida, sinta-se à vontade para perguntar!

Chiavenato (2008)