Quanto à avaliação de desempenho, julgue o item.Entre os pri...

A alternativa correta para a questão é C - certo.

A questão aborda a avaliação de desempenho, um processo crucial em Gestão de Pessoas. Esse processo é utilizado pelas organizações para mensurar o desempenho dos funcionários e identificar áreas de melhoria.

Entre os principais benefícios do processo de avaliação de desempenho, podemos destacar:

• Localização de problemas de supervisão e gerência: A avaliação ajuda a identificar falhas na liderança e na supervisão, permitindo que medidas corretivas sejam adotadas.
• Integração das pessoas à organização: A avaliação facilita a adaptação dos funcionários à cultura organizacional, promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso.
• Adequação da pessoa ao cargo: Através da avaliação, é possível verificar se o funcionário está desempenhando bem as funções atribuídas ao cargo que ocupa.
• Dissonâncias ou carência de treinamento: A avaliação pode revelar a necessidade de treinamentos específicos para que o funcionário melhore seu desempenho.
• Adoção de ações para melhoria do desempenho: A partir dos resultados da avaliação, a organização pode implementar ações voltadas para o desenvolvimento e melhoria contínua do desempenho dos funcionários.

A avaliação de desempenho oferece uma visão abrangente e detalhada do comportamento e da performance dos colaboradores, permitindo a identificação de problemas e a implementação de soluções eficazes.

Portanto, a alternativa C - certo está correta porque os benefícios mencionados na questão são realmente alguns dos pontos mais relevantes e positivos da avaliação de desempenho dentro das organizações.

Nenhuma outra alternativa foi apresentada na questão, logo, não há justificativas para alternativas incorretas.

Perfeita!!!!