Quanto ao comportamento organizacional, julgue o item.Incent...

A alternativa correta é Errado (E).

Vamos entender melhor o tema da questão e os conceitos abordados.

O item trata de conceitos fundamentais do comportamento organizacional, especificamente sobre os termos incentivos e contribuições.

Incentivos são, em essência, as recompensas ou compensações que a organização oferece aos seus membros. Estes podem incluir salários, prêmios, benefícios sociais, oportunidades de crescimento, segurança no emprego, supervisão aberta e elogios. Os incentivos são fundamentais para motivar os colaboradores, aumentando o engajamento e a produtividade.

Por outro lado, as contribuições referem-se ao que os membros da organização fornecem em troca dos incentivos recebidos. Isso inclui trabalho, esforço, dedicação, pontualidade, assiduidade e comprometimento. As contribuições são essenciais para o funcionamento eficiente da organização, pois garantem que os objetivos e metas sejam atingidos.

A questão inverteu os conceitos, o que torna a afirmação incorreta. Para resumir:

• Incentivos: o que a organização oferece aos seus membros (salários, prêmios, etc.).
• Contribuições: o que os membros fornecem à organização (trabalho, esforço, etc.).

Portanto, a alternativa correta é Errado (E) porque os termos foram usados de maneira trocada na questão.

Se precisar de mais alguma explicação ou tiver outra dúvida, estou aqui para ajudar!

Inversão dos conceitos.

INVERTEU

A QUESTÃO ALTEROU AS DEFINIÇÕES. SEGUE ABAIXO A CORRETA DEFINIÇÃO DOS CONCEITOS

• Incentivos ou alicientes: são “pagamentos” que a organização faz aos seus participantes (como salários, benefícios, prêmios de produção, gratificações, elogios, oportunidades)
• Contribuições: são os “pagamentos” que cada participante efetua para a organização (como trabalho, dedicação, esforço, desempenho, assiduidade)
• Utilidade das contribuições: consiste no “valor do esforço” (contribuição) de cada participante para organização.
• Utilidade dos incentivos: cada incentivo que a organização oferece, possui um “valor de utilidade” diferente para cada participante.

errado