Com relação a aspectos de liderança e motivação nas organiza...

A alternativa correta é C - certo.

A questão aborda um tema muito importante no contexto atual da gestão de pessoas, que é o desafio da liderança em ambientes organizacionais cada vez mais diversos. A diversidade nas organizações pode se referir a aspectos como etnia, gênero, orientação sexual, nacionalidade, cultura, entre outros. Essa multiplicidade de perfis e experiências enriquece o ambiente de trabalho, mas também impõe novos desafios para os líderes.

Para serem eficazes, os líderes precisam desenvolver a habilidade de gerenciar e integrar equipes compostas por indivíduos com diferentes perspectivas e habilidades. Isso envolve não apenas respeitar as diferenças, mas também saber valorizá-las para potencializar a colaboração e a inovação. Além disso, é essencial que os líderes promovam um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos se sintam respeitados e capazes de contribuir plenamente para os objetivos da organização.

A flexibilidade mencionada na questão é outro aspecto relevante. Trata-se da capacidade do líder de adaptar estilos de liderança e métodos de trabalho para atender às necessidades variadas de seus colaboradores. Um exemplo dessa flexibilidade é a adoção de práticas de trabalho remoto ou híbrido, que podem atender melhor à diversidade de preferências e responsabilidades pessoais dos membros da equipe.

Portanto, a afirmação de que um dos futuros desafios da liderança é a crescente diversidade nas organizações, e que isso demandará líderes mais habilidosos em lidar com diferentes perfis multiculturais e com métodos mais flexíveis de trabalho, é correta porque reflete precisamente a evolução das práticas de liderança necessárias para gerir com sucesso equipes e organizações em um contexto globalizado e multicultural.

Ainda acho que deve se especializar em uma área...

Correto, um líder tem que saber de tudo um pouco, por isto a alternativa está totalmente corretíssima.

Um dos futuros desafios da liderança é a crescente diversidade nas organizações, o que demandará líderes mais habilidosos em ocupar-se com diferentes perfis multiculturais, bem como com métodos mais flexíveis de trabalho para a integração de múltiplas competências nas equipes e organizações.

Esse desafio não é "futuro" já tem alguns anos. Deixa um gerente ficar estudando para acompanhar a diversidade nas organizações para ver se ele não roda. Questão pessimamente elaborada, mas temos que entender o pensamento cespiano!

Disse tudo e nada ao mesmo tempo.

A base teórica mais próxima dessa questão:

Liderança educadora: capacitação e desenvolvimento de equipes. Em um mundo
muito mais complexo, os líderes da atualidade percebem que, para atender aos
desafios presentes e futuros da organização, precisam ser muito mais atuantes no
desenvolvimento das pessoas no trabalho. Este é o caminho para que as pessoas
estejam capacitadas para enfrentar desafios, cujas soluções adotadas no passado
possivelmente não irão funcionar mais. Desenvolver uma equipe, formar sucessores
e líderes organizacionais passou a ser parte integrante do papel da liderança

(Gestão de Pessoas para concursos - Andréia Lins Ribas e Cassiano Ramalho Salim)