Dentre as alternativas seguintes, uma refere-se corretamente...

Avaliação de cargos - Atribuir valor para cada cargo da organização, conforme o seu grau de relevância, assim como, inseri-los em uma hierarquia, que posteriormente norteará a estrutura de salários. (CHIAVENATO, 2010)

Segundo Araújo (2006, p. 65),

Avaliação de cargos: nessa fase, a preocupação com a valorização dos cargos começa a ser trabalhada, estabelecendo o valor relativo a cada grupo ocupacional, visando construir uma hierarquia entre eles (os cargos), analisando e comparando de forma a colocá-los em ordem de importância. Além de ordenar os cargos, a avaliação de cargos irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial, que, por sua vez, determinará consistentemente os salários a serem pagos.

ARAUJO, L. C. G. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2006.

B

A avaliação de cargos é um meio de determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional.

A AVALIAÇÃO DE CARGOS CORRESPONDE À VALORAÇÃO DOS CARGOS, REMUNERAÇÃO.