Enquanto as empresas se encarregam de várias atividades env...

A alternativa correta é a A - Apenas I e II estão corretos.

Vamos entender melhor o tema e os motivos por trás dessa resposta. A questão aborda a gestão de pessoas hard. Esse é um conceito que se refere a uma abordagem mais rígida e pragmática na administração de recursos humanos. Nessa perspectiva, os funcionários são muitas vezes vistos como recursos que podem ser gerenciados de forma racional, focando na eficiência e no controle.

Agora, vamos analisar cada item:

I. Os funcionários devem ser facilmente substituídos.

Isso é verdadeiro dentro da abordagem hard. A gestão de pessoas hard tende a tratar os funcionários como recursos facilmente substituíveis, visando a maximização da eficiência e a redução de custos. Portanto, esse item está correto.

II. Os gestores mantêm o controle da tomada de decisões e isso reduz o risco de que grandes erros sejam cometidos.

Esse item está correto. Na gestão de pessoas hard, os gestores mantêm um controle rigoroso sobre os processos e decisões. Isso é feito para minimizar riscos e garantir que os procedimentos sejam seguidos à risca.

III. As empresas monitoram seus gastos com seus Recursos Humanos.

Esse item está incorreto. Embora o monitoramento dos gastos com Recursos Humanos seja uma prática comum em várias abordagens de gestão, ele não é exclusivo ou necessariamente um aspecto da gestão de pessoas hard. A partir dessa perspectiva, os gestores focam mais no controle e substituição fácil dos funcionários do que no monitoramento dos gastos como um objetivo em si.

Portanto, a alternativa correta é a A - Apenas I e II estão corretos, pois esses itens refletem adequadamente os princípios da gestão de pessoas hard, enquanto o item III não se encaixa especificamente nessa abordagem.

Espero que essa explicação tenha facilitado a compreensão do assunto. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição para ajudar!

GABARITO, questionável: A

Discordo.

Qual a vantagem em um funcionário ser facilmente substituído???

Nem pra empresa isso é vantajoso, mais gastos com recrutamento e seleção. Imagine aí para o trabalhador!!!

Acho que é alguma doutrina beeeem específica