[Questão inédita] No contexto organizacional, entender os c...

A alternativa (C) é correta porque descreve precisamente o conceito de autoliderança. A autoliderança é um aspecto fundamental do desenvolvimento pessoal e profissional que envolve a habilidade de um indivíduo em motivar a si mesmo, definir e perseguir objetivos próprios e gerenciar suas emoções e comportamentos de forma eficaz. Ela é crucial para qualquer profissional que deseja melhorar sua performance e alcançar sucesso, independentemente de estar em uma posição de liderança formal. Por que as outras alternativas estão erradas: (A) Esta opção confunde autoliderança com a habilidade de delegação, que é uma competência de liderança de equipes, mas não aborda a gestão pessoal que define a autoliderança. (B) Tomar decisões unilaterais é mais um aspecto de liderança autoritária, não relacionado diretamente com a autoliderança, que é focada no autogerenciamento. (D) Liderar em ambientes externos não define autoliderança; esta descrição mais se aplica a liderança comunitária ou social. (E) Autoliderança inclui autoavaliação e feedback contínuo, incluindo aprendizados externos, e não se baseia somente na intuição e experiência sem consultas externas. Análise Detalhada das Alternativas: A) Delegação de Tarefas: Incorreta: Confunde delegação (atribuir tarefas a outros) com autoliderança (gerenciar a si mesmo). Autoliderança vai além, envolvendo autonomia, responsabilidade e iniciativa. B) Decisões Unilaterais: Incorreta: Autoliderança não se resume a tomar decisões sozinhas. Envolve consciência, autoavaliação e gestão dos próprios pensamentos, emoções e comportamentos. C) Autogestão e Estabelecimento de Metas: Correta: Essa alternativa define com precisão a essência da autoliderança. Envolve a capacidade de se dirigir, estabelecer metas, definir estratégias e alcançar objetivos de forma autônoma. D) Liderança em Ambientes Externos: Incorreta: Autoliderança se aplica ao indivíduo, independentemente do contexto. Liderar em outros ambientes (comunidades, voluntariado) exige habilidades complementares, como comunicação e influência. E) Liderança sem Consulta ou Feedback: Incorreta: Autoliderança não significa isolamento. Buscar feedback, ajuda e colaboração é crucial para o desenvolvimento pessoal e profissional. Conclusão: A alternativa que melhor define o conceito de “autoliderança" é a C) Autogestão e Estabelecimento de Metas. Justificativa: A alternativa C captura os elementos centrais da autoliderança: Autogestão: Gerenciar os próprios pensamentos, emoções, comportamentos e ações. Estabelecimento de metas: Definir objetivos claros e desafiadores para si mesmo. Autonomia: Tomar decisões e agir de forma independente, com responsabilidade. Essa definição é completa e abrangente, diferenciando-se das demais alternativas que apresentam aspectos incompletos ou incorretos da autoliderança. Observações Importantes: A autoliderança é uma habilidade essencial para profissionais em todos os níveis da organização, contribuindo para o sucesso individual e coletivo. Desenvolver a autoliderança exige prática constante, autoconhecimento e disciplina. Líderes com forte autoliderança inspiram e motivam suas equipes, criando um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo. GABARITO: C

C

Autoliderança refere-se à capacidade de um indivíduo em dirigir a si mesmo, estabelecendo metas pessoais e estratégias para alcançá-las de maneira autônoma.

Autoliderança é o processo de liderar a si mesmo de forma eficaz, motivando-se, definindo metas, gerenciando tempo e emoções, e tomando decisões que levem ao crescimento pessoal e profissional. Em essência, é a capacidade de ser seu próprio líder.

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Autoliderança é a habilidade de direcionar e gerenciar a si mesmo para alcançar objetivos. Envolve autoconhecimento, autodisciplina, autoconfiança e a capacidade de definir metas, motivar-se internamente, tomar decisões informadas, gerenciar o tempo e ser resiliente. Essencialmente, é ser o líder de si próprio, guiando suas ações e comportamentos de forma proativa para atingir sucesso pessoal e profissional.