O campo teórico e prático do comportamento organizacional é...

Vamos analisar a questão sobre as contribuições da Psicologia para o comportamento organizacional. Este é um tema fundamental em concursos públicos, especialmente para quem está se preparando para áreas relacionadas à Psicologia e Organizações.

A alternativa correta é: B - Motivação, avaliação de desempenho e aprendizagem.

Vamos agora entender o porquê dessa alternativa ser a correta e as razões pelas quais as outras estão incorretas:

Alternativa B: Motivação, avaliação de desempenho e aprendizagem.

A Psicologia tem um papel crucial nos estudos sobre comportamento organizacional, particularmente nos temas de motivação, avaliação de desempenho e aprendizagem. A motivação é um dos pilares essenciais para entender como e por que os indivíduos se empenham em suas tarefas. A avaliação de desempenho é crucial para medir a eficácia dos trabalhadores e ajustá-los às funções mais adequadas, enquanto a aprendizagem está ligada ao desenvolvimento de novas habilidades e ao aprimoramento contínuo.

Alternativa A: Eficácia de liderança, poder e análise multicultural.

Embora esses temas sejam relevantes no estudo do comportamento organizacional, eles são mais frequentemente abordados pela Sociologia e pela Antropologia, que se concentram em aspectos mais amplos das relações sociais e culturais dentro das organizações. A Psicologia pode contribuir, mas não é a principal disciplina associada a essas áreas específicas.

Alternativa C: Tecnologia organizacional, percepção e seleção de pessoal.

Essa opção mistura conceitos que não são todos diretamente abordados pela Psicologia. Tecnologia organizacional geralmente é estudada na Administração e Engenharia de Produção. Já seleção de pessoal é uma área da Psicologia, mas não faz parte das principais contribuições mencionadas na questão.

Alternativa D: Comportamento intergrupal, desenho de cargo e ambiente organizacional.

Estes são temas que envolvem a Psicologia Social e a Administração. A Psicologia pode contribuir, especialmente em comportamento intergrupal, mas o desenho de cargo e ambiente organizacional são mais diretamente relacionados à Administração e Ergonomia.

Alternativa E: Comunicação, personalidade e atitudes comparativas.

Embora a comunicação e a personalidade sejam áreas de interesse da Psicologia, a expressão atitudes comparativas é vaga e não é um termo técnico comum dentro da Psicologia Organizacional. Além disso, comunicação é um campo mais vasto que inclui outras disciplinas como a Administração e a Comunicação Social.

Portanto, a alternativa B é a mais completa e alinhada com as principais contribuições da Psicologia para o estudo do comportamento organizacional.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas e ajudado a consolidar o entendimento sobre as contribuições da Psicologia no contexto das organizações. Continue estudando e aprofundando seu conhecimento, pois isso será fundamental para o sucesso no concurso!