A avaliação do rastro social online é um procedimento siste...

Muitas empresas utilizam o rastro social de candidatos como parte do processo de avaliação comportamental e para verificar a compatibilidade do candidato com os valores organizacionais. Embora as informações obtidas nas redes sociais não devam ser o único critério de avaliação, elas podem fornecer insights adicionais sobre o perfil do candidato.

- Exemplo: A análise de perfis no LinkedIn pode ajudar a avaliar a experiência profissional, enquanto o Instagram ou o Facebook pode revelar aspectos mais pessoais, como interesses ou comportamento social.

- Considerações éticas: Embora as empresas possam acessar informações públicas, é importante que a análise seja feita com cuidado ético, garantindo que não se faça julgamentos baseados em fatores não relacionados ao desempenho profissional (como religião, orientação sexual ou opiniões políticas).

Acredito que o erro da questão seja, é um procedimento sistemático.