No ambiente organizacional, a competência de liderança defin...

Alternativa correta: C

O tema central desta questão é a liderança no contexto organizacional, especificamente a ideia de que a competência de liderança envolve a capacidade de influenciar pessoas. No contexto do livro "O Comportamento Organizacional" de Júlio Lobos, de 1978, a liderança é analisada sob a ótica de sua influência além dos aspectos formais e hierárquicos.

A alternativa C é a correta porque destaca que o verdadeiro líder consegue fazer com que os profissionais vão além do que está formalmente estabelecido, sem depender exclusivamente de relações de dependência e autoridade formal. Isso ressalta a capacidade do líder de inspirar e motivar através de sua influência pessoal, carisma e visão, uma característica essencial para uma liderança eficaz.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

A - A afirmação de que a função do líder é apenas distribuir papéis e usar o poder normativo não capta a essência da liderança verdadeira. Um líder eficaz não se limita apenas a funções administrativas e de controle, mas inspira, guia e motiva sua equipe além das regras e normas.

B - A ideia de que organizações podem funcionar sem liderança é falha. A liderança é um componente crucial para o sucesso organizacional, pois ajuda a alinhar esforços e motivações em direção aos objetivos comuns, mesmo em sistemas bem estruturados.

D - Esta alternativa confunde os conceitos de sinergia e entropia. A presença de um líder ajuda a manter a sinergia e evita a desorganização e a desmotivação (entropia) dentro de um grupo ou microssistema, portanto, a ausência de liderança geralmente resulta em desafios no cumprimento de metas.

E - A noção de que líderes são dispensáveis em situações de planejamento estratégico é incorreta. A liderança é vital em todos os níveis estratégicos, pois alinha a visão organizacional com a execução prática, garantindo que todas as partes da organização estejam mobilizadas em direção aos objetivos estratégicos.

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GABARITO LETRA C

o verdadeiro líder prescinde da relação de dependência, conseguindo que os profissionais ultrapassem o estabelecido formalmente.