A teoria da hierarquia das necessidades apresentada por Masl...

Vamos analisar a questão, que trata da teoria da hierarquia das necessidades de Maslow, uma das mais conhecidas sobre a motivação humana. A questão pede para identificar a alternativa incorreta.

Alternativa C (Correta): "Apesar de ser uma teoria com base científica relevante, a teoria de Maslow nunca teve ampla aceitação entre os administradores devido à sua dificuldade de compreensão."

Esta alternativa está incorreta porque a teoria de Maslow foi amplamente aceita e é bastante conhecida entre os administradores e profissionais de recursos humanos. Ela é considerada fácil de entender e aplicar, servindo de base para muitas práticas de gestão de pessoas. O que pode ser questionado é a aplicação prática e universalidade das necessidades, mas não a aceitação ou compreensão da teoria.

Alternativa A: "As necessidades humanas estão arranjadas em uma hierarquia, de modo que, quando uma necessidade é relativamente satisfeita, a próxima necessidade mais elevada torna-se dominante no comportamento da pessoa."

Esta alternativa está correta. Ela descreve precisamente a sequência hierárquica das necessidades segundo Maslow, onde uma necessidade superior só se torna relevante após a satisfação das necessidades inferiores.

Alternativa B: "As necessidades mais altas somente influenciam o comportamento quando as necessidades mais baixas estão relativamente satisfeitas."

Essa afirmação também está correta e reforça a ideia de que a motivação avança conforme as necessidades básicas são atendidas, e então, progressivamente, as necessidades superiores começam a influenciar o comportamento.

Alternativa D: "O primeiro passo para se motivar uma pessoa é conhecer qual é o nível da hierarquia que ela está focalizando para poder satisfazer aquela necessidade ou carência específica."

Esta alternativa está correta. Conhecer o nível das necessidades que a pessoa está buscando atender é crucial para aplicar estratégias de motivação adequadas e eficazes.

Alternativa E: "Existem duas classes de necessidades: as necessidades de baixo nível, e as necessidades de alto nível."

Essa alternativa está correta. Maslow divide as necessidades em dois grupos: as de baixo nível (necessidades fisiológicas e de segurança) e as de alto nível (necessidades sociais, de estima e de autorrealização).

Espero que esta análise tenha ajudado a compreender melhor o tema da motivação segundo Maslow e a resolver a questão de forma correta. Qualquer dúvida, estou à disposição!

GABARITO: letra C

Apesar de ser uma teoria empírica e sem base científica relevante, a teoria de Maslow teve ampla aceitação entre os administradores devido a sua lógica intuitiva e facilidade de compreensão. (Chiavenato – 2004)

(Fonte: http://www.inicepg.univap.br/cd/INIC_2009/anais/arquivos/RE_0102_0178_01.pdf )

Questão exige conhecimento da Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Abraham Maslow. Passemos à análise de cada afirmativa. O candidato deverá assinalar a opção INCORRETA.

“A” correta. Nos exatos termos preconizados por Maslow.

“B” correta. Segundo Ribas (2016), “a ideia de hierarquia surge porque, segundo a teoria, o indivíduo não vai se sentir estimulado a suprir uma necessidade se a necessidade anterior não for satisfeita”.

“C” incorreta. A teoria de Maslow é criticada em decorrência da ausência de base científica. Contudo, tem uma ampla aceitação entre os administradores devido à facilidade de assimilação.

“D” correta. Essa afirmativa reflete o papel do líder no sentido de ter familiaridade com a Teoria de Maslow e motivar seus liderados.

“E” correta. Consoante Maslow, as necessidades primárias são as fisiológicas e as de segurança. As necessidades secundárias são as sociais, estima e autorrealização.

GABARITO: C

Fonte: RIBAS, A; SALIM. R C. "Gestão de Pessoas para concursos". 4ed. Alumnus, 2016