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Gabarito: E - Qualidade de vida

A alternativa correta para a questão é Qualidade de vida. A qualidade de vida no trabalho (QVT) tem como objetivo principal promover ambientes de trabalho saudáveis, visando o bem-estar dos colaboradores. A consequência natural de um ambiente de trabalho que preza pela qualidade de vida é o aumento na produtividade e na satisfação dos funcionários.

Gestão de necessidades (Alternativa A) não é a resposta correta porque, embora esteja relacionada a identificar e atender às necessidades dos colaboradores, ela não abrange a totalidade dos esforços voltados à manutenção de um ambiente de trabalho saudável.

A produtividade (Alternativa B) é uma consequência esperada de um bom ambiente de trabalho, mas não é o objetivo principal. A questão busca a política ou prática que leva a este resultado, portanto, produtividade é um reflexo e não o foco direto.

Satisfação pessoal (Alternativa C) é um elemento crucial dentro da qualidade de vida no trabalho, mas por si só não representa todas as ações necessárias para manter um ambiente de trabalho saudável.

Administração por objetivos (Alternativa D) é uma técnica de gestão que visa alavancar resultados através do estabelecimento de metas e objetivos claros. Embora possa contribuir para a produtividade e, indiretamente, para a qualidade de vida, não é o foco direto na manutenção de um ambiente de trabalho saudável.

Resumindo, a alternativa E - Qualidade de vida é a mais completa e diretamente ligada à promoção de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, alinhando-se perfeitamente com o enunciado da questão.

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT)
Segundo Ferreira, Rocha e Moraes (2003), o grande impulso em torno da questão da Qualidade de Vida no Trabalho ocorreu nos anos 1970, com as lutas de trabalhadores e estudantes contra o sistema taylorista/fordista de produção.
Questão de Concurso
(Cespe/MPE-PI/Analista Ministerial/2012) Os programas de Qualidade de Vida no Trabalho, cada vez mais difundidas em organizações públicas e privadas, são um exemplo típico de ações classificadas como processos de manter pessoas.
Gabarito: certo. Segundo Chiavenato, a QVT encontra-se no processo de manter pessoas.
Para esses autores, o interesse das organizações acerca da QVT não deve ser visto apenas como resultado das pressões dos trabalhadores, mas também, como decorrência da constatação de que formas de gerenciamento do trabalho mais democráticas, aliadas a tarefas mais complexas, podem acarretar no aumento de produtividade.
Questão de Concurso
(FCC/TCE-GO/Analista de Controle Externo/2009) A abordagem da Qualidade de Vida no Trabalho envolve duas dimensões potencialmente antagônicas. São elas:
a) a melhoria contínua dos processos e a necessidade de lazer dos trabalhadores.
b) a necessidade de aumentos constantes de produtividade no trabalho e a luta dos trabalhadores pelas melhorias salariais.
c) o bem-estar e a satisfação dos funcionários no trabalho e a produtividade e a qualidade.
d) a preservação do meio ambiente e a expansão da produção industrial.
e) o crescente uso de tecnologias poupadoras de mão de obra e a necessidade de elevar a qualificação dos trabalhadores.
Gabarito: c. A QVT sempre terá que voltar as atividades para o bem-estar do indivíduo, mas sem deixar de lado a necessidade de produzir.
A Qualidade de Vida no Trabalho está relacionada à motivação, satisfação no trabalho, fatores ambientais e ergonômicos, o que proporciona visão holística sobre esta situação.

Qualidade de vida aliado com a qualidade e produtividade.