O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolida...
O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir.
O anúncio em jornais e revistas é uma técnica de
recrutamento muito difundida, devido à sua eficiência, ao
impacto causado e à longa durabilidade no tempo.
Gabarito comentado
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Alternativa correta: E - Errado
Vamos entender melhor o tema abordado na questão e os conhecimentos necessários para resolvê-la.
O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas fundamentais no campo da Psicologia Organizacional. Essas práticas vêm se renovando ao longo do tempo com o advento de novos instrumentos e o aumento do interesse pela pré-seleção, que é uma etapa preliminar ao processo seletivo visando filtrar candidatos mais alinhados ao perfil desejado.
Por que a alternativa está errada?
O enunciado da questão afirma que o anúncio em jornais e revistas é uma técnica de recrutamento "muito difundida, devido à sua eficiência, ao impacto causado e à longa durabilidade no tempo". Apesar de essa técnica ter sido amplamente utilizada no passado, ela tem se tornado menos comum e menos eficiente em comparação com outras ferramentas modernas de recrutamento, especialmente em razão da evolução tecnológica.
Vamos aos pontos chave:
1. Eficiência: A eficiência dos anúncios em jornais e revistas diminuiu com o tempo. Hoje, plataformas digitais como LinkedIn, sites de recrutamento e redes sociais proporcionam um alcance mais rápido e direcionado, permitindo que as empresas atinjam um público específico e que os candidatos encontrem vagas alinhadas aos seus interesses e habilidades.
2. Impacto causado: O impacto dos anúncios em meios impressos também se reduziu. A maioria das pessoas atualmente busca oportunidades de emprego online, onde o alcance é mais amplo e imediato. Além disso, a interação direta e o feedback rápido são mais comuns em plataformas digitais.
3. Longa durabilidade no tempo: Contrariamente ao que a questão sugere, a durabilidade dos anúncios impressos não é tão vantajosa quanto poderia parecer. Anúncios em jornais e revistas têm um ciclo de vida curto – eles são lidos, descartados e rapidamente desatualizados. Já os anúncios online podem ser atualizados e mantidos ativos de acordo com a necessidade da empresa.
Conclusão:
A alternativa correta é "Errado" porque, apesar de os anúncios em jornais e revistas terem sido uma técnica tradicionalmente utilizada no passado, sua eficiência e impacto foram significativamente superados por métodos de recrutamento mais modernos e ágeis oferecidos pelas plataformas digitais.
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Comentários
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O anúncio em jornais e revistas é uma técnica de recrutamento muito difundida, devido à sua eficiência, ao impacto causado e à longa durabilidade no tempo.
ERRADA
Anterior a 1990 era uma ferramenta colaborativa e bastante difundida.
Com o advento da internet deixou de ser "útil".
Após 1990, tornou-se obsoleta. A internet é mais eficiente e eficaz, mais rápida e o impacto é maior. Exemplo: LINKEDIN.
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