O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolida...

Alternativa correta: Errado (E)

Vamos entender melhor o tema da questão. O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas fundamentais no campo da Psicologia Organizacional. Essas atividades buscam alinhar as características dos candidatos às exigências da organização, garantindo que as pessoas certas ocupem os cargos certos.

A questão aborda a condução de entrevistas individuais no processo seletivo, especificamente sobre a padronização de questões. Segundo o enunciado, é recomendável evitar essa padronização para tirar o máximo de cada candidato. No entanto, a alternativa correta é "Errado". Vamos entender o porquê.

Em um processo seletivo, a padronização de questões durante as entrevistas é uma prática recomendada por várias razões:

• Equidade: Ao padronizar as perguntas, todos os candidatos são avaliados sob os mesmos critérios, o que garante maior justiça e imparcialidade no processo.
• Comparação: A padronização facilita a comparação entre candidatos, pois todos respondem às mesmas questões, permitindo ao entrevistador identificar com mais clareza quem melhor atende aos critérios do cargo.
• Confiabilidade: Questões padronizadas aumentam a confiabilidade dos resultados da entrevista, garantindo que as respostas sejam mais consistentes e menos influenciadas por variáveis externas.

Portanto, a recomendação de evitar a padronização está incorreta. Na verdade, a padronização é um elemento-chave para assegurar a eficácia e a justiça do processo seletivo.

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Na condução de entrevistas individuais, em um processo seletivo, é recomendável evitar a padronização de questões a fim de se tirar o máximo de cada candidato.

ERRADO.

As entrevistas padronizadas e estruturadas no campo do processo seletivo são mais objetivas e consegue-se alcançar mais dados e informações do candidato.