O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolida...

Gabarito: E

Vamos entender por que a alternativa correta é errado (E).

O tema da questão trata de recrutamento e seleção de pessoal, especificamente sobre a importância da descrição do cargo durante o processo seletivo. A questão aborda a ideia de que o processo de seleção deve ser guiado pela descrição do cargo, mas levanta a hipótese de abrir exceção se o candidato apresentar características que, na visão do psicólogo, sejam mais relevantes que o perfil definido pela análise do cargo.

Primeiramente, é essencial compreender que a descrição do cargo é um documento que detalha as responsabilidades, habilidades, qualificações e condições necessárias para a função. Esse documento é fruto de uma análise criteriosa e visa garantir que o profissional selecionado tenha o perfil adequado para entregar os resultados esperados pela organização.

A alternativa apresentada na questão sugere que o psicólogo pode desconsiderar a descrição do cargo se julgar que o candidato possui características mais importantes. No entanto, essa abordagem é incorreta por diversas razões:

1. Coerência e Padronização: A descrição do cargo proporciona um critério objetivo e padronizado para a seleção. Ignorá-la pode levar a decisões subjetivas e inconsistentes.

2. Alinhamento com a Organização: A análise do cargo foi realizada com base nas necessidades e expectativas da organização. Ir contra essa análise pode resultar na contratação de um profissional que, apesar de qualificado, não se alinhe com as demandas específicas da função.

3. Transparência e Justiça: Utilizar a descrição do cargo como fio condutor do processo seletivo garante transparência e justiça para todos os candidatos, que serão avaliados sob os mesmos critérios.

Portanto, não se deve desconsiderar a descrição do cargo durante o processo seletivo. A alternativa correta é, de fato, errado (E), pois a descrição do cargo deve ser o fio condutor do processo, sem exceções baseadas em julgamentos subjetivos.

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No decorrer do processo seletivo, deve-se ter como fio condutor a descrição do cargo, exceto se o candidato apresentar características que o psicólogo julgue mais importantes que o perfil profissiográfico realizado com a análise do cargo.

ERRADA

Deve existir o desenho do cargo, a descrição do cargo e a análise do cargo do ocupante da vaga.