A teoria motivacional criada por Clayton Alderfer, conhecida...

Gabarito: B - existência, ligação e crescimento

A teoria motivacional desenvolvida por Clayton Alderfer é conhecida como teoria ERG, que é uma sigla para Existence (existência), Relatedness (ligação) e Growth (crescimento). Essa teoria é uma evolução da famosa Teoria das Necessidades de Maslow, mas com algumas diferenças importantes.

Vamos entender melhor cada uma dessas categorias propostas por Alderfer:

• Existência: Refere-se às necessidades básicas e materiais, como alimentação, saúde, segurança e condições de trabalho. Esse grupo de necessidades é similar às necessidades fisiológicas e de segurança na hierarquia de Maslow.
• Ligação: Trata das necessidades de relacionamento interpessoal e interação social, como amizade, afeto, pertencimento e aceitação por grupos. Isso corresponde às necessidades sociais de Maslow.
• Crescimento: Está relacionado ao desejo de desenvolvimento pessoal e profissional, incluindo a auto-realização e o crescimento individual. Essas necessidades são comparáveis às de estima e auto-realização da teoria de Maslow.

Agora, vamos analisar por que a alternativa B está correta:

A teoria ERG de Alderfer é específica ao categorizar as necessidades humanas em Existência, Ligação e Crescimento. Nenhuma outra alternativa lista essas três categorias específicas juntas. Portanto, a alternativa B é a única que menciona corretamente os três grupos de necessidades identificados pela teoria ERG.

Comparando com as outras alternativas:

• A: Esta lista apresenta as categorias da Teoria das Necessidades de Maslow.
• C: Refere-se à teoria de David McClelland, que foca nas necessidades de realização, poder e afiliação.
• D: Essa alternativa não corresponde a nenhuma teoria motivacional específica reconhecida de forma clássica no campo da administração.

Compreender essas teorias é fundamental para a gestão de equipes e o desenvolvimento de estratégias motivacionais eficazes. Saber diferenciar entre elas ajuda a aplicar o modelo mais apropriado em diferentes contextos organizacionais.

Letra A

Teoria da Hierarquia das Necessidades (Abraham Maslow) - Errada

Letra B

Teoria ERC (Existência, Relacionamento e Crescimento) (Clayton Alderfer) - Certa

Letra C

Teoria das Necessidades Adquiridas (Mc Clelland) - Errada

Letra D

Teoria da Equidade (Stacy Adams) - Errada

Gabarito B

Basicamente, essa é uma adaptação da teoria da hierarquia das necessidades de Maslow. Alderfer procurou adequar os estudos de Maslow para que a teoria pudesse refletir os dados empíricos – os dados das pesquisas.

O primeiro nível – existência – engloba os primeiros níveis de Maslow (fisiológico e segurança).

Já o segundo nível – relacionamento – engloba o nível social de Maslow e alguns fatores externos do nível de estima.

No terceiro nível -  crescimento engloba os componentes internos de estima e o nível de autorrealização de Maslow.

Fonte: Rodrigo Rennó

Questão tratando da Teoria Motivacional criada por Clayton Alderfer, conhecida como ERC. O candidato deverá assinalar a alternativa que identifique categorias básicas de necessidades humanas preconizadas pelo autor.

Clayton Alderfer propôs uma modificação na teoria de Maslow em um esforço para simplificá-la e para responder às críticas a ausência de verificação empírica. Essa teoria identificou três categorias de necessidades: de existência, de relacionamento (ligação) e de crescimento.

O primeiro nível (Existência): engloba os primeiros níveis de Maslow (fisiológico e segurança).

O segundo nível (Relacionamento): engloba o nível social de Maslow e alguns fatores externos do nível de estima.

O terceiro nível (Crescimento): engloba os componentes internos de estima e o nível de autorrealização de Maslow.

Diante do exposto, a alternativa que indica corretamente os fatores elencados por Clayton Alderfer é a “B” (existência, ligação e crescimento).

GABARITO: B