A área de treinamento e desenvolvimento (T&D) tem mereci...
A área de treinamento e desenvolvimento (T&D) tem merecido grande interesse por parte das organizações. Tal fenômeno se manifesta de diferentes maneiras como a implementação de universidades corporativas ou a terceirização de programas de treinamento. Na qualidade de psicólogo organizacional de uma instituição, quer seja planejando e executando ações de capacitação, quer seja contratando empresas para fazê-lo, é fundamental dominar conceitos-chave para a garantia de um treinamento efetivo. Nessa perspectiva, julgue o seguinte item.
O suporte à transferência de treinamento e o clima para a
transferência não se relacionam com o impacto do
treinamento no trabalho.
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A alternativa correta é E - errado.
Vamos entender melhor o tema abordado na questão. A área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) nas organizações é fundamental para melhorar a capacitação dos colaboradores e, consequentemente, o desempenho organizacional. Quando falamos sobre Treinamento e Desenvolvimento, estamos lidando com a aquisição de novas competências, habilidades e conhecimentos.
Um conceito crucial dentro desse tema é a transferência de treinamento, que se refere à aplicação no ambiente de trabalho das habilidades e conhecimentos adquiridos durante um programa de treinamento.
A questão menciona dois fatores importantes: suporte à transferência de treinamento e clima para a transferência. Vamos analisar cada um deles:
Suporte à transferência de treinamento: Envolve as ações e atitudes da organização que facilitam e incentivam os colaboradores a aplicarem o que aprenderam no treinamento. Isso pode incluir suporte de líderes, colegas de trabalho, recursos materiais e a própria cultura organizacional.
Clima para a transferência: Refere-se ao ambiente organizacional e à cultura que promovem ou dificultam a aplicação das novas competências no trabalho. Um clima favorável encoraja a utilização das habilidades adquiridas, enquanto um clima desfavorável pode desmotivar os colaboradores.
A questão afirma que "O suporte à transferência de treinamento e o clima para a transferência não se relacionam com o impacto do treinamento no trabalho". Essa afirmação é incorreta (por isso a alternativa correta é "E - errado"), pois ambos os fatores são, na verdade, muito importantes e têm uma relação direta com o impacto do treinamento no trabalho.
Se uma organização oferece um bom suporte e um clima favorável para a transferência, as chances de os colaboradores aplicarem o que aprenderam aumentam significativamente, resultando em um impacto positivo no desempenho e na eficiência organizacional.
Portanto, para que um treinamento seja efetivo, é essencial que a organização se preocupe tanto com o suporte à transferência quanto com o clima para a transferência, garantindo assim que os conhecimentos adquiridos sejam colocados em prática.
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