A área de treinamento e desenvolvimento (T&D) tem mereci...
A área de treinamento e desenvolvimento (T&D) tem merecido grande interesse por parte das organizações. Tal fenômeno se manifesta de diferentes maneiras como a implementação de universidades corporativas ou a terceirização de programas de treinamento. Na qualidade de psicólogo organizacional de uma instituição, quer seja planejando e executando ações de capacitação, quer seja contratando empresas para fazê-lo, é fundamental dominar conceitos-chave para a garantia de um treinamento efetivo. Nessa perspectiva, julgue o seguinte item.
O treinamento se distingue de outras ações, como educação
e desenvolvimento, no que diz respeito aos seus objetivos. A
função do treinamento é desenvolver um conjunto de
conhecimentos, habilidades e atitudes para a melhoria de
desempenho atual do treinado.
Gabarito comentado
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A alternativa correta é C - certo.
A área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é essencial para o aprimoramento das competências dos colaboradores dentro de uma organização. Esta questão aborda a distinção entre treinamento, educação e desenvolvimento, focando nos objetivos específicos de cada um.
Vamos entender melhor esses conceitos:
Treinamento é uma ação de curto prazo, voltada para a aquisição de conhecimentos, habilidades e atitudes específicas (conhecidas como CHAs) que visam a melhoria do desempenho atual do colaborador. O foco está em tarefas e responsabilidades que o empregado já desempenha ou desempenhará em breve.
Educação é um processo mais amplo e de longo prazo, geralmente associado ao desenvolvimento geral do indivíduo. Envolve a aquisição de conhecimentos e habilidades que podem não ter uma aplicação imediata no trabalho, mas que são valiosas para o crescimento pessoal e profissional.
Desenvolvimento refere-se a um processo contínuo de crescimento pessoal e profissional que visa preparar os colaboradores para desafios futuros, muitas vezes para posições de maior responsabilidade. Está mais relacionado ao longo prazo e à formação de competências que serão úteis no futuro.
A questão afirma que o treinamento se distingue da educação e do desenvolvimento no que diz respeito aos seus objetivos, e que a função do treinamento é desenvolver um conjunto de CHAs para a melhoria do desempenho atual do treinado. Esta afirmação é correta, pois está alinhada com a definição clássica de treinamento em psicologia organizacional.
Portanto, a alternativa C - certo está correta, pois o treinamento é, de fato, voltado para a aplicação prática e imediata das habilidades no contexto atual. Já a educação e o desenvolvimento têm objetivos mais amplos e de longo prazo, focando no crescimento geral e futuro do colaborador.
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