A área de treinamento e desenvolvimento (T&D) tem mereci...
A área de treinamento e desenvolvimento (T&D) tem merecido grande interesse por parte das organizações. Tal fenômeno se manifesta de diferentes maneiras como a implementação de universidades corporativas ou a terceirização de programas de treinamento. Na qualidade de psicólogo organizacional de uma instituição, quer seja planejando e executando ações de capacitação, quer seja contratando empresas para fazê-lo, é fundamental dominar conceitos-chave para a garantia de um treinamento efetivo. Nessa perspectiva, julgue o seguinte item.
No caso específico de uma avaliação de treinamento, podese considerar impacto em amplitude e impacto em
profundidade como sinônimos.
Gabarito comentado
Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores
A alternativa correta é Errado (E).
Vamos entender o porquê dessa classificação. A questão aborda o conceito de avaliação de treinamento, especificamente distinguindo entre dois tipos de impacto: impacto em amplitude e impacto em profundidade.
No contexto da avaliação de treinamento, esses dois termos não são sinônimos e representam diferentes dimensões de análise.
Impacto em amplitude refere-se a quantas pessoas, setores ou áreas da organização foram afetadas pelo treinamento. É uma medida da extensão ou do alcance do treinamento dentro da organização.
Por outro lado, impacto em profundidade diz respeito ao grau de mudança ou melhoria nas competências, comportamentos ou atitudes dos participantes do treinamento. É uma medida da intensidade ou efetividade do treinamento.
Portanto, ao dizer que impacto em amplitude e impacto em profundidade são sinônimos, a questão está incorreta, visto que cada termo avalia uma dimensão específica e distinta do treinamento.
Resumindo:
- Impacto em amplitude: Quantidade de pessoas/setores afetados.
- Impacto em profundidade: Grau de mudança/efetividade nas competências dos participantes.
Dessa forma, é evidente que não podemos considerar esses termos como sinônimos, resultando na classificação correta da questão como Errado (E).
Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!
Clique para visualizar este gabarito
Visualize o gabarito desta questão clicando no botão abaixo
Comentários
Veja os comentários dos nossos alunos
Gomes (2017) diz que o impacto em amplitude, mede os efeitos que têm relação com a performance geral que a empresa espera que o colaborador tenha. Conforme é relatado por Lima (2016), o impacto em profundidade diz respeito aos efeitos de uma ação de TD&E a partir das metas do treinamento, sobre o comportamento do indivíduo na função.
https://bdm.unb.br/bitstream/10483/27637/1/2020_MateusDeJesusDeOliveiraFelix_tcc.pdf
Clique para visualizar este comentário
Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo
Conheça nossos planos