A cultura organizacional, assim como os valores, tem recebid...

Gabarito: E

A questão aborda a relação entre os valores pessoais e os valores no trabalho dentro do contexto da cultura organizacional e seu impacto no desempenho organizacional. Para resolvê-la, é essencial compreender como os valores e a cultura de uma organização influenciam o comportamento dos indivíduos e, consequentemente, o desempenho da organização como um todo.

A alternativa correta é E (Errado). Vamos analisar o porquê disso.

Na afirmação da questão, é dito que há pouca relação entre os valores pessoais, os valores no trabalho e o desempenho organizacional. Essa afirmação está incorreta por várias razões:

Destaque dos conceitos principais:

• Valores Pessoais: São os princípios e crenças que guiam o comportamento de um indivíduo em diferentes aspectos da vida. Eles influenciam como as pessoas tomam decisões e interagem com os outros.
• Valores no Trabalho: Refletem as crenças e princípios que são valorizados dentro do ambiente de trabalho. Esses valores são fundamentais na criação de uma cultura organizacional coesa.
• Desempenho Organizacional: Diz respeito à eficiência e eficácia com que uma organização atinge seus objetivos. Valores bem alinhados entre os colaboradores e a organização podem promover um desempenho superior.

Por que a alternativa E está correta:

Estudos em psicologia organizacional demonstram que há uma forte relação empírica entre valores pessoais e valores no trabalho. Quando os valores pessoais dos colaboradores estão alinhados com os valores da organização, há uma maior satisfação no trabalho, maior comprometimento e, consequentemente, melhor desempenho organizacional.

A ideia de que a mudança de valores pode influenciar a vida organizacional é verdadeira e reconhecida amplamente na literatura. Valores compartilhados e coerentes dentro da organização promovem um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

Por que a alternativa C estaria incorreta:

Se a alternativa fosse considerada correta, estaríamos desconsiderando a vasta evidência de que a compatibilidade de valores entre trabalhadores e a organização é um dos determinantes do comportamento organizacional e do desempenho. Ignorar essa conexão é desconsiderar um aspecto crucial da psicologia organizacional.

Em resumo, a alternativa correta é E (Errado) porque há, sim, uma relação significativa entre os valores pessoais e os valores no trabalho, e essa congruência de valores tem um impacto direto no desempenho organizacional.