O poder se refere à influência que uma pessoa exerce sobre a...

Alternativa Correta: C

Vamos entender melhor o tema da questão. Ela aborda a flexibilidade no padrão de liderança dentro das organizações. Esse é um conceito que se relaciona com a capacidade do líder de adaptar seu estilo de liderança conforme a situação.

Poder e liderança são conceitos interligados. O poder refere-se à capacidade de influenciar outros, enquanto a liderança é o uso dessa influência para guiar e motivar pessoas na direção dos objetivos organizacionais. Um líder eficaz sabe ajustar seu estilo de liderança com base nas necessidades do contexto e das pessoas envolvidas.

A questão afirma que o padrão de liderança pode ser modificado dependendo da situação, como no caso de estabelecer diferentes graus de liberdade para um funcionário conforme a situação exige. Isso está de acordo com as teorias de liderança situacional, que sugerem que não existe um único estilo de liderança ideal, mas que o líder deve adaptar-se conforme a maturidade e a competência dos liderados, bem como as exigências da tarefa.

Agora, vamos justificar por que a alternativa C está correta:

Certo - A alternativa está correta porque reconhece que líderes eficazes ajustam seu estilo de liderança conforme o contexto. Por exemplo, podem conceder mais liberdade a um funcionário em situações onde a eficiência é alta e o funcionário já demonstrou competência e responsabilidade. Isso é um princípio fundamental das teorias de liderança situacional, que enfatizam a flexibilidade e a adaptação do líder às necessidades específicas da situação.

Não há alternativas incorretas para serem discutidas, já que a questão é de julgamento se a afirmação está certa ou errada. A questão foi corretamente avaliada com a alternativa certa.

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O padrão de liderança pode ser modificado para um mesmo funcionário dependendo da situação envolvida, por exemplo o grau de liberdade estabelecido pelo líder pode ser alterado em situações de maior eficiência.

CORRETA

LIDERANÇA SITUACIONAL / CONTIGENCIAL.