A avaliação de desempenho é uma prática tradicional da psico...

Alternativa correta: C - certo

A questão aborda a avaliação de desempenho, que é uma prática tradicional dentro da psicologia organizacional. Historicamente, essa prática se concentrava principalmente no desempenho individual, mas as abordagens modernas passaram a considerar também o desempenho do grupo e da organização como um todo.

A avaliação de desempenho contemporânea é multifacetada e analisa o desempenho individual, o desempenho grupal e o desempenho organizacional. Isso significa que, para entender o desempenho de um indivíduo, é necessário também considerar o contexto em que ele está inserido, incluindo o grupo de trabalho e a organização em geral.

Vamos detalhar cada um desses níveis de avaliação:

1. Desempenho Individual: É a avaliação do desempenho específico de cada funcionário, considerando suas competências, habilidades e resultados alcançados. Essa avaliação pode incluir feedbacks diretos sobre como o funcionário realiza suas tarefas e atinge suas metas.

2. Desempenho Grupal: Avalia-se como o grupo, equipe ou departamento está funcionando. Inclui aspectos como cooperação, comunicação e eficiência do grupo. É importante porque o sucesso de um indivíduo frequentemente depende da dinâmica e do desempenho do grupo em que ele está inserido.

3. Desempenho Organizacional: Este nível considera o desempenho da organização como um todo, incluindo metas estratégicas, resultados financeiros e outros indicadores de sucesso global. A avaliação organizacional permite identificar se a soma das partes (indivíduos e grupos) está contribuindo para os objetivos maiores da empresa.

Justificativa da Alternativa Correta:

A alternativa apresentada está correta porque reflete essa evolução na prática da avaliação de desempenho. Atualmente, para se ter uma visão abrangente e precisa, é necessário considerar os três níveis mencionados: individual, grupal e organizacional. Essa abordagem mais holística permite uma avaliação mais justa e completa do desempenho dos colaboradores.

Alternativas Incorretas:

Como a questão só trouxe uma alternativa e a mesma está correta, não há alternativas incorretas a serem discutidas. Porém, é importante lembrar que uma abordagem que considerasse apenas o desempenho individual ou apenas o desempenho grupal ou organizacional estaria incompleta e não refletiria as práticas contemporâneas da psicologia organizacional.

Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais algum esclarecimento, estou à disposição!

Ao combinar várias fontes de informação, a avaliação de desempenho 360 graus permite maior precisão na avaliação de empregados, mas tem custo elevado, visto que a sistemática envolvida é complexa.