Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o ite...

A alternativa correta é C - certo.

Vamos entender melhor o tema abordado na questão: desenho e descrição de cargos. Esse tópico é fundamental em Psicologia Organizacional e do Trabalho, pois trata de como as tarefas e responsabilidades dentro de uma organização são delineadas e comunicadas.

Descrição de cargos envolve a especificação detalhada de diversas dimensões de uma função específica dentro da empresa. Isso inclui:

• O que o funcionário faz - descrição clara das tarefas e responsabilidades atribuídas ao cargo.
• Quando faz - periodicidade e frequência com que as tarefas são executadas.
• Como faz - métodos e processos utilizados para realizar as tarefas.
• Por que faz - objetivos e a justificativa por trás das tarefas, mostrando a relevância delas para o cargo e para a organização.

Portanto, a descrição de cargos não é apenas uma lista de tarefas; é uma ferramenta abrangente que ajuda a alinhar as expectativas entre a empresa e o funcionário, além de servir como base para recrutamento, seleção, treino e avaliação de desempenho.

A questão está correta ao afirmar que a descrição de cargos inclui todos esses elementos, pois ela visa fornecer uma visão completa e detalhada do que é esperado de um funcionário em um determinado cargo.

Ao avaliar a alternativa C - certo, entendemos que a descrição de cargos é, de fato, a especificação dessas várias dimensões (tarefas, periodicidade, métodos e objetivos), confirmando que a afirmação está correta.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

A afirmativa está correta.

A descrição de cargos realmente envolve a especificação das tarefas, periodicidade, métodos empregados e objetivos, conforme descrito. Vamos detalhar cada um desses aspectos:

1. Tarefas (o que o funcionário faz): A descrição de cargos detalha as responsabilidades e deveres específicos que o colaborador deve desempenhar no seu papel.
2. Periodicidade (quando faz): Inclui informações sobre a frequência com que as tarefas são realizadas, como tarefas diárias, semanais, mensais ou de outra periodicidade.
3. Métodos empregados (como faz): Descreve os procedimentos, técnicas e ferramentas que o funcionário usa para realizar as tarefas.
4. Objetivos (por que faz): Especifica o propósito das tarefas, explicando como elas contribuem para os objetivos da organização ou da função específica.

Portanto, ao cobrir esses quatro aspectos, a descrição de cargos fornece uma visão clara e completa do que é esperado do colaborador, ajudando na gestão de desempenho, no recrutamento e na seleção, bem como no desenvolvimento de planos de treinamento e desenvolvimento.