No contexto de um mundo globalizado, exigiu-se uma ...

Alternativa correta: D - V F V V

A questão aborda o tema da gestão estratégica de pessoas no contexto organizacional moderno, enfatizando a importância de adaptar as práticas de Recursos Humanos às necessidades internas e às exigências externas de um mercado globalizado.

Vamos analisar cada uma das afirmações para entender por que a sequência correta é a alternativa D:

(V) As organizações são sistemas abertos que precisam ser cuidadosamente administrados para satisfazer o equilíbrio das necessidades internas e se adaptar às circunstâncias ambientais. Esta afirmação é verdadeira, pois as organizações interagem constantemente com seu ambiente externo, o que exige um gerenciamento equilibrado que considere tanto a dinâmica interna quanto as demandas externas.

(F) Os profissionais de Recursos Humanos devem orientar os indivíduos a adotarem os comportamentos esperados pela organização, utilizando, para esse propósito, mecanismos de controle e coerção. Esta afirmação é falsa. No contexto atual, a gestão de pessoas deve focar em estratégias de motivação e engajamento, em vez de coerção. O uso de controle e coerção não é condizente com as práticas modernas de gestão de pessoas.

(V) A gestão de pessoas deve ser compreendida como um conjunto de princípios, práticas, políticas e processos por meio dos quais competências e recursos organizacionais são desenvolvidos, entre eles o capital humano, o capital social e os sistemas de gestão. Esta afirmação é verdadeira, pois a gestão de pessoas envolve um conjunto abrangente de práticas destinadas a desenvolver os recursos humanos e sociais para alcançar os objetivos organizacionais.

(V) Entre os objetivos de uma moderna gestão de pessoas estão captar e reter talentos, suprir a organização de profissionais bem treinados e motivados e aumentar a satisfação no trabalho. Esta afirmativa é verdadeira, pois um dos principais focos das organizações modernas é garantir que seus colaboradores estejam satisfeitos e motivados, o que contribui para a retenção de talentos e a melhoria contínua dentro da organização.

Espero que a explicação tenha ajudado a esclarecer os conceitos e a importância de uma gestão de pessoas eficaz e estratégica. Lembre-se sempre de que a gestão de pessoas deve considerar o bem-estar dos colaboradores e as exigências do mercado, buscando sempre o equilíbrio entre esses fatores.

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Gab D

Os profissionais de Recursos Humanos devem orientar os indivíduos a adotarem os comportamentos esperados pela organização, utilizando, para esse propósito, mecanismos de controle e coerção. Errado