Para um melhor desempenho, as organizações precisam de equ...

A alternativa correta é C - Organizar-se com habilidades aleatórias, para que seu desempenho seja a somatória das contribuições individuais.

A questão aborda a importância da formação de equipes eficientes e eficazes nas organizações, destacando que as equipes devem ser estruturadas de forma a otimizar os talentos dos funcionários para atingir bons resultados.

Vamos analisar cada alternativa para entender por que a alternativa "C" é a correta e as demais estão incorretas:

Alternativa A: Estruturar-se para a solução de problemas, com habilidades complementares e um desempenho coletivo.

Essa alternativa está correta, pois uma equipe eficiente deve ter membros com habilidades complementares que trabalham juntos para resolver problemas e atingir um desempenho coletivo.

Alternativa B: Promover a geração de uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado e uma boa liderança.

Também está correta, pois uma equipe eficaz precisa de sinergia positiva e uma boa liderança para coordenar esforços e alcançar resultados superiores.

Alternativa C: Organizar-se com habilidades aleatórias, para que seu desempenho seja a somatória das contribuições individuais.

Essa é a alternativa correta porque está incorreta em seu contexto. Organizar uma equipe com habilidades aleatórias e esperar que o desempenho seja apenas a soma das contribuições individuais não promove a sinergia e a coordenação necessárias para uma equipe verdadeiramente eficaz e eficiente. As habilidades devem ser complementares e o desempenho deve ser coletivo e não apenas uma soma individual.

Alternativa D: Gerar o potencial para uma organização melhorar seu desempenho e aumentar resultados sem aumentar investimentos.

Está correta, pois uma equipe bem estruturada pode melhorar o desempenho da organização e aumentar resultados com o mesmo nível de investimento, através do aproveitamento eficiente dos talentos e recursos disponíveis.

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A alternativa correta é a letra C, pois a organização de uma equipe com habilidades aleatórias não é eficiente nem eficaz. Uma equipe eficiente é estruturada para a solução de problemas, com habilidades complementares e um desempenho coletivo. Já uma equipe eficaz promove a geração de uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado e uma boa liderança. Portanto, a organização de uma equipe com habilidades aleatórias não é uma estratégia eficiente ou eficaz para se alcançar bons resultados.

Análise do contexto da Questão: A questão pede ao candidato para identificar qual das opções NÃO é necessária para a formação de uma equipe eficiente e eficaz em uma organização. O foco está na compreensão dos elementos que contribuem para a eficiência e eficácia de uma equipe, que são conceitos centrais em Psicologia Organizacional, Avaliação de Desempenho, Gestão por Competências, Psicodinâmica do Trabalho e Psicologia do Trabalho.

Análise dos itens da Questão:

Item: A) Estruturar-se para a solução de problemas, com habilidades complementares e um desempenho coletivo.

Resposta: Errada

Análise: Este item é errado porque a estruturação para a solução de problemas, com habilidades complementares e um desempenho coletivo, é um elemento crucial para a eficiência e eficácia de uma equipe.

Item: B) Promover a geração de uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado e uma boa liderança.

Resposta: Errada

Análise: Este item é errado porque a promoção de uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado e uma boa liderança é fundamental para a eficiência e eficácia de uma equipe.

Item: C) Organizar-se com habilidades aleatórias, para que seu desempenho seja a somatória das contribuições individuais.

Resposta: Certa

Análise: Este item é correto porque a organização de uma equipe com habilidades aleatórias, sem considerar a complementaridade e a coordenação, não contribui para a eficiência e eficácia da equipe. O desempenho de uma equipe não é simplesmente a soma das contribuições individuais, mas o resultado de uma interação complexa entre os membros da equipe.

Item: D) Gerar o potencial para uma organização melhorar seu desempenho e aumentar resultados sem aumentar investimentos.

Resposta: Errada

Análise: Este item é errado porque a geração de potencial para uma organização melhorar seu desempenho e aumentar resultados sem aumentar investimentos é um objetivo importante da formação de equipes eficientes e eficazes.