Com referência a indicadores de desempenho, reformas adminis...

Alternativa correta: C - certo

Para entender por que essa assertiva é correta, precisamos mergulhar no contexto das reformas administrativas no Brasil, em particular, na reforma gerencialista da administração pública, que ocorreu principalmente durante os anos 1990, sob influência da gestão do Presidente Fernando Henrique Cardoso. Essa reforma buscou modernizar a gestão pública, introduzindo práticas de eficiência e eficácia derivadas do setor privado.

Um dos pilares dessa reforma foi a profissionalização do serviço público, e, nesse contexto, a criação de carreiras específicas para altos administradores, conhecida como as carreiras de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG), representou um marco importante. O objetivo era desenvolver um corpo de servidores altamente qualificados e comprometidos com os princípios da eficiência, eficácia e qualidade na prestação de serviços públicos.

A profissionalização por meio do desenvolvimento de carreiras específicas para altos administradores buscava, também, combater a prática do clientelismo e do nepotismo, onde cargos eram preenchidos por indicações políticas sem considerar a competência técnica. Com a implementação dessas carreiras, buscava-se garantir que os cargos de alto nível fossem ocupados por servidores de carreira, selecionados por meritocracia e com experiência relevante na área pública.

Portanto, a assertiva está correta ao afirmar que a profissionalização do servidor por meio do desenvolvimento de carreira específica para altos administradores públicos foi um projeto fundamental para a reforma da administração pública brasileira, refletindo o movimento de adotar práticas de gestão mais modernas e eficientes no setor público.

Sim, a profissionalização do servidor público por meio do desenvolvimento de carreiras específicas para altos administradores foi de fato um dos pilares fundamentais para a reforma da administração pública brasileira. Esse processo visou modernizar e aprimorar a gestão pública, buscando aumentar a eficiência, a transparência e a qualidade dos serviços prestados pelo Estado.

Anteriormente, a administração pública brasileira sofria com problemas relacionados à falta de meritocracia, baixa qualificação dos servidores em cargos de liderança e instabilidade nas políticas de recursos humanos. A profissionalização das carreiras de alto escalão foi uma medida para superar esses desafios e promover uma gestão pública mais eficaz e eficiente.

Entre as principais ações realizadas para profissionalizar essas carreiras, estão:

1. Criação de Carreiras Específicas: Foram criadas carreiras específicas para altos administradores públicos, com requisitos de ingresso e critérios de progressão bem definidos, que valorizam a qualificação técnica, a experiência e o desempenho profissional.
2. Capacitação e Desenvolvimento Profissional: Foram implementados programas de capacitação e desenvolvimento profissional para os servidores ocupantes de cargos de liderança, visando aprimorar suas habilidades gerenciais, técnicas e de liderança.
3. Avaliação de Desempenho e Meritocracia: Foram estabelecidos sistemas de avaliação de desempenho e critérios de progressão na carreira baseados no mérito, que reconhecem e recompensam o bom desempenho e a produtividade dos servidores.
4. Estabilidade e Continuidade: Foram adotadas medidas para garantir a estabilidade e a continuidade das políticas de recursos humanos, evitando interferências políticas e garantindo a independência e a imparcialidade da administração pública.

Essas medidas contribuíram significativamente para fortalecer a profissionalização e a capacidade de gestão da administração pública brasileira, tornando-a mais eficiente, transparente e orientada para resultados. No entanto, ainda há desafios a serem superados nesse processo, como a necessidade de aprimorar os mecanismos de seleção, capacitação e avaliação dos servidores, bem como de promover uma cultura organizacional mais voltada para a inovação e a excelência no serviço público.

Primeira reforma: reforma burocrática

Fruto da administração burocrática, que foi mantido pelas reformas administrativas posteriores

CERTO.

A profissionalização do servidor público, especialmente através do desenvolvimento de carreiras específicas para altos administradores, tem sido uma das iniciativas fundamentais para reformar e modernizar a administração pública no Brasil. Isso inclui a criação de carreiras de Estado, programas de capacitação e aperfeiçoamento contínuo, e mecanismos para garantir a competência e a ética na gestão pública. Portanto, o item está correto.

LETRA C