Julgue os itens seguintes, acerca de qualidade de vida no tr...

Gabarito: C (certo)

Análise e Justificativa:

A questão aborda um conceito fundamental na qualidade de vida no trabalho, que é o constitucionalismo. Esse termo refere-se ao grau em que os direitos dos empregados são respeitados e cumpridos dentro de uma organização. Vamos analisar mais detalhadamente esse conceito e como ele se aplica na prática.

Constitucionalismo:

O constitucionalismo é um fator essencial na qualidade de vida no trabalho, pois envolve o cumprimento das leis e regulamentos trabalhistas que protegem os direitos dos empregados. Isso inclui:

• Garantia de um ambiente de trabalho seguro e saudável.
• Remuneração justa e pagamento de benefícios.
• Proteção contra discriminação e assédio.
• Direito a descanso e lazer (intervalo, férias, etc.).

Quando a organização assegura que todos esses aspectos são rigorosamente seguidos, ela promove um ambiente de trabalho mais justo e equilibrado, contribuindo diretamente para a qualidade de vida no trabalho.

Justificativa da Alternativa Correta (C):

A alternativa correta é a C porque o enunciado descreve precisamente o conceito de constitucionalismo. Ele destaca a importância de respeitar os direitos dos empregados para criar um ambiente de trabalho com qualidade de vida. Garantir que os direitos trabalhistas sejam observados é fundamental para a satisfação e bem-estar dos colaboradores, o que, consequentemente, melhora o clima organizacional e a produtividade.

Análise das Alternativas Incorretas:

Neste caso, como a questão é do tipo "julgue os itens" e temos apenas uma alternativa apresentada (C - certo), não há alternativas incorretas a serem analisadas. Entretanto, se houvesse, seria importante identificar onde elas falham em relação ao conceito de constitucionalismo ou como elas poderiam desviar-se da ideia central de qualidade de vida no trabalho.

Considerações Finais:

Entender conceitos como o constitucionalismo é crucial para quem se prepara para concursos públicos, especialmente em uma área tão abrangente como Gestão de Pessoas. Esse conhecimento não só ajuda a responder questões de provas, mas também oferece uma base sólida para práticas gerenciais e de RH em qualquer organização.

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema e a questão apresentada. Se precisar de mais ajuda, estarei por aqui!

gabarito: CERTO!

eu errei. Alguem sabe mais a respeito de "constitucionalismo" se referir ao GRAU em que os direitos do empregado sao cumpridos na instituicao? Constitucionalismo = grau?

Também errei. Cara,  tô acho que isso tem cheiro de trabalho acadêmico copiado pela banca. 

:Q

Gabarito: CERTO

Nossa, eu acertei mas demorei uns 5 minutos raciocinando que merda é essa que esse examinador tem na cabeça?

Tudo bem, ter férias com pagamento adequado, receber valores corretos de horas extras, licenças e adicionais de periculosidade são mesmo fatores influenciadores da qualidade de vida no trabalho, mas grau de constitucionalismo é um termo um tanto quanto inventado pela banca.

Tbm reitero o espanto dos colegas.

Bons estudos!

A Vanessa - IPD tem razão. Encontrei o seguinte trecho: "O fator constitucionalismo, ou seja, a existência de normas e procedimentos que estabelecem claramente os direitos e os deveres dos trabalhadores, aponta para um ótimo desempenho, pois apenas 4% dos entrevistados consideraram-no ruim. O percentual elevado é um ponto altamente positivo para a instituição, pois demonstra haver um claro e permanente interesse no cumprimento das questões legais". Esse trecho foi retirado de um trabalho acadêmico chamado Qualidade de vida no trabalho em serviços públicos de saúde - um estudo de caso. Ele pode ser encontrado em: http://www.upf.br/seer/index.php/rfo/article/viewFile/1095/622.

Achei esse artigo que é sobre Qualidade de Vida no Trabalho e cita o Constitucionalismo no modelo de "Walton". 

Segue abaixo, para acrescentar mais sobre o tema.

Abraços.

Modelos de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) de Walton 

Para Walton (apud CHIAVENATO, 1999), existem oito fatores que afetam a QVT, a saber:
1. Compensação justa e adequada: a justiça distributiva de compensação depende da adequação da remuneração ao trabalho que a pessoa realiza, da equidade interna (equilibro entre remuneração dentro da organização) e da eqüidade externa (equilíbrio com as remunerações do mercado de trabalho);
2. Condição de segurança e saúde no trabalho: envolvendo as dimensões jornada de trabalho e ambiente físico adequado a saúde e bem-estar da pessoa;
3. Utilização e desenvolvimento de capacidades: proporcionar oportunidades de satisfazer as necessidades de utilização de habilidades e conhecimentos do trabalhador, desenvolver sua autonomia, autocontrole e obter informações sobre o processo total do trabalho, bem como retroinformação quanto ao seu desempenho;
4. Oportunidade de crescimento contínua e segurança: no sentido de proporcionar possibilidades de carreira na organização, crescimento e desenvolvimento pessoal e segurança no emprego de forma duradoura;
5. Integração social na organização, eliminação de barreiras hierárquicas marcantes, apoio mútuo, franqueza interpessoal e ausência de preconceito;
6. Constitucionalismo: refere-se ao estabelecimento de normas e regras da organização, direita e deveres do trabalhador, recursos contra decisões arbitrárias e um clima democrático dentro da organização;
7. Trabalho e espaço total de vida: o trabalho não deve absolver todo o tempo e energia de trabalhador em detrimento de sua vida familiar ou particular, de seu lazer e atividades comunitárias e
8. Relevância social da vida no trabalho: o trabalho deve ser uma atividade social que traga orgulho para as pessoas em participar de uma organização. A organização deve ter uma atuação e uma imagem perante a sociedade, responsabilidade social, responsabilidade pelos produtos e serviços oferecidos, pratica de emprego, regras bem definida de funcionamento e de administração eficiente.Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/economia-e-financas/qualidade-de-vida-no-trabalho-fator-decisivo-no-desempenho-organizacional/26723/