Os acidentes de trabalho representam custos significativos ...

A alternativa correta é a D.

Para resolver essa questão, precisamos compreender a diferença entre custos diretos e indiretos relacionados a acidentes de trabalho. Esses conceitos são fundamentais para avaliar o impacto financeiro dos acidentes tanto para as empresas quanto para a sociedade.

Custos diretos são aqueles que podem ser facilmente identificados e contabilizados. Esses custos estão relacionados diretamente ao acidente, como despesas médicas, hospitalares e medicamentosas. Já os custos indiretos são mais difíceis de quantificar e podem incluir a perda de produtividade, impactos emocionais e sociais, e a perda de renda não coberta diretamente pelos benefícios.

Agora, vamos analisar cada afirmativa:

( ) Benefícios previdenciários são custos indiretos.
Esta afirmativa é falsa. Os benefícios previdenciários, como aposentadorias e pensões, são considerados custos diretos porque representam um desembolso financeiro direto que o governo precisa realizar.

( ) Renda perdida em decorrência do acidente são custos diretos.
Esta afirmativa é falsa. A renda perdida é geralmente considerada um custo indireto porque se refere à consequência econômica do acidente que não é imediatamente paga, mas que impacta a vida do trabalhador e da sua família.

( ) Desembolsos do FGTS são custos diretos.
Esta afirmativa é verdadeira. Quando um trabalhador se acidenta, as retiradas do FGTS para cobrir licenças ou afastamentos são despesas diretas, pois representam um desembolso imediato de recursos.

( ) Despesas hospitalares são custos diretos.
Esta afirmativa é verdadeira. Como mencionado anteriormente, custos com tratamentos médicos, como hospitalizações, são contabilizados como custos diretos porque são despesas que ocorrem imediatamente após o acidente.

( ) Internações no Sistema Único de Saúde são custos indiretos.
Esta afirmativa é falsa. Internações no SUS são custos diretos para o governo, pois exigem alocação imediata de recursos para o tratamento dos acidentados.

Assim, a sequência correta das respostas, de cima para baixo, é F - F - V - V - F, o que corresponde à alternativa D.

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Tudo que envolver previdência, garantia e saúde são custos diretos. O que envolver perdas são indiretos.

Benefícios previdenciários – custo direto

Renda perdida em decorrência do acidente – custos indiretos

Desembolso do FGTS – custo direto

Despesas hospitalares – custo direto

Internações no SUS – custo direto

Obs.: vale notar que a banca está pedindo a análise sob a ótimo do governo e não sobre a da organização empregadora.

Os custos diretos associados a um acidente de trabalho são aqueles que resultam imediatamente do incidente e estão relacionados diretamente ao tratamento e compensação do trabalhador acidentado.

Os custos indiretos são aqueles que não estão diretamente associados ao evento específico do acidente de trabalho, mas que surgem como consequência dele e afetam a empresa de forma mais ampla e, muitas vezes, ao longo do tempo. Eles são frequentemente mais difíceis de quantificar e podem ter um impacto significativo na operação e na reputação da empresa. Alguns exemplos de custos indiretos associados a acidentes de trabalho incluem:

Perda de produtividade;

Treinamento de substitutos;

Investigação de acidentes;

Custos administrativos:

• Tempo e recursos gastos em atividades administrativas relacionadas ao acidente, como preenchimento de relatórios, comunicação com autoridades reguladoras e coordenação de ações de resposta.

Custos legais:

• Gastos com advogados, processos judiciais, multas e penalidades que podem resultar de ações legais relacionadas ao acidente.

Aumento do prêmio de seguro;

Impacto na moral e na motivação dos funcionários;

Danos à reputação;

Interrupção das operações;

Programas de melhoria de segurança;

Esses custos indiretos, embora não sejam imediatamente visíveis ou fáceis de quantificar, podem representar uma parte significativa do impacto financeiro total de um acidente de trabalho e podem ter consequências duradouras para a empresa.