De acordo com Chiavenato (2004), os empregados de uma organi...

A alternativa correta é a letra D.

Vamos entender melhor o contexto da questão para que você possa compreender o motivo dessa alternativa ser a correta e as demais estarem incorretas.

A questão aborda conceitos importantes no campo da Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, especialmente no que diz respeito à forma como os empregados são percebidos e tratados dentro das organizações.

Segundo Chiavenato (2004), as expressões “recursos humanos” e “parceiros das organizações” refletem visões diferentes sobre a relação entre a empresa e seus funcionários.

Justificativa da alternativa correta (D):

Recursos humanos é uma expressão que trata os empregados como sujeitos passivos da ação organizacional, ou seja, como elementos que recebem ordens e executam tarefas, sendo vistos como parte da estrutura organizacional de forma mais mecânica e instrumental.

Por outro lado, o termo parceiro valoriza os empregados como membros ativos e integrantes do capital intelectual da organização, reconhecendo sua participação na criação e inovação dentro da empresa. Isso demonstra uma visão mais humanizada e colaborativa, onde os funcionários são vistos como elementos essenciais para o sucesso da organização.

Análise das alternativas incorretas:

A - Incorreta: Embora essa alternativa traga um ponto importante sobre a "coisificação" das pessoas, ela não aborda a ideia completa de recursos humanos versus parceiros. A definição correta vai além da simples contabilidade organizacional.

B - Incorreta: Essa alternativa inverte os conceitos. Recursos humanos não valoriza a posição ativa dos empregados; pelo contrário, trata-os de forma mais passiva. Já o termo parceiro sugere uma posição mais ativa e colaborativa.

C - Incorreta: O termo recursos humanos não é necessariamente o "termo científico correto" para os empregados, e a visão de parceiro tem uma base teórica sólida no campo da gestão de pessoas, não sendo um mero senso comum.

E - Incorreta: Essa alternativa mistura conceitos de forma inadequada. Recursos humanos não se refere à capacidade de gerar facilitadores para relações interpessoais, e o termo parceiro tem uma justificativa científica bem estabelecida.

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Gab D

Recursos humanos é uma expressão que considera os empregados como sujeitos passivos da ação da organização. Enquanto o termo parceiro valoriza o empregado como parte integrante do capital intelectual da organização.