Os modelos de administração de recursos humanos passaram por...

Alternativa correta: A - F, F, V, V.

Vamos entender o tema da questão e como ela aborda o assunto:

O tema central da questão é a evolução dos modelos de administração de recursos humanos (RH) e como as práticas e responsabilidades relacionadas a RH se transformaram ao longo do tempo. Para resolver a questão, é necessário compreender a dinâmica atual das funções de RH e a distribuição dessas tarefas dentro das organizações modernas.

Justificação da alternativa correta

Primeira afirmativa (Falsa): "As tarefas de administração de recursos humanos atualmente são realizadas por um grupo de executivos que recebe especificamente essa função: o setor de RH."

Essa afirmativa é falsa porque, embora o setor de RH ainda exista e desempenhe um papel central, as atividades de gestão de pessoas são distribuídas entre vários setores e níveis da organização. A responsabilidade pela gestão de pessoas não está mais confinada exclusivamente ao departamento de RH.

Segunda afirmativa (Falsa): "Os serviços de recrutamento, seleção, desenvolvimento, administração de salários e benefícios, higiene e segurança no trabalho são atividades concentradas no setor de RH."

A segunda afirmativa também é falsa. Embora o setor de RH tenha uma função importante nessas atividades, muitas delas são realizadas em colaboração com outros departamentos e gestores dentro da organização. A gestão de pessoas é uma responsabilidade compartilhada.

Terceira afirmativa (Verdadeira): "Atualmente, as atividades de administração de recursos humanos são realizadas por vários setores da empresa, inclusive por não especialistas em gestão de pessoas."

Essa afirmativa é verdadeira. Nas organizações modernas, a gestão de pessoas é um esforço coletivo que envolve diversos setores e não está restrita apenas a especialistas de RH. Gestores de diferentes áreas também participam ativamente de processos como recrutamento, desenvolvimento de talentos e gestão de desempenho.

Quarta afirmativa (Verdadeira): "O RH, como departamento concentrador das atividades de gestão de pessoas nas empresas, está desaparecendo para dar lugar a uma rede de gestão de processos organizacionais."

Essa afirmativa é verdadeira. A tendência nas organizações contemporâneas é a integração das atividades de RH com outras áreas da empresa, formando uma rede de gestão que envolve múltiplos processos organizacionais. O RH está se transformando para se alinhar às estratégias globais da empresa.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Se alguém souber o erro " II ", Por favor mandar mensagem!

Grato !!

Não compreendo o gabarito.

Em “Gestão de Pessoas: o novo papel dos Recursos Humanos nas organizações”, Idalberto Chiavenato diferencia os sentidos da expressão RH. Para o autor de referência na matéria, como função ou departamento, o RH:

Resumidamente, o departamento seria a unidade interna que centraliza os serviços voltados para os contratados, desde os mais burocráticos, como registrar admissões e demissões, até os mais estratégicos, como promover a substituição de um líder da empresa.

Então, o que poderia estar errado na assertiva II??

Não compreendo o gabarito.

Em “Gestão de Pessoas: o novo papel dos Recursos Humanos nas organizações”, Idalberto Chiavenato diferencia os sentidos da expressão RH. Para o autor de referência na matéria, como função ou departamento, o RH:

Resumidamente, o departamento seria a unidade interna que centraliza os serviços voltados para os contratados, desde os mais burocráticos, como registrar admissões e demissões, até os mais estratégicos, como promover a substituição de um líder da empresa.

Então, o que poderia estar errado na assertiva II??

Acredito que o erro está na administração de salários e benefícios por demanda do DP e não do RH

É muito complicado, em muitas empresas fica com o RH