A entrevista é um dos métodos/estratégias de seleção mais ut...

A alternativa correta é B. Vamos entender o porquê dessa escolha e analisar cada uma das alternativas apresentadas.

Alternativa B: Um viés de confirmação é quando o entrevistador, ao formar uma impressão inicial sobre um candidato no início da entrevista, tende a buscar e interpretar informações subsequentes de forma a confirmar essa impressão. Esse viés pode realmente influenciar a tomada de decisões, tornando-o um ponto crítico a ser reconhecido e mitigado para melhorar a validade da entrevista como método de seleção. Essa alternativa está correta, pois aborda um fenômeno bem documentado na psicologia organizacional.

Alternativa A: Esta alternativa descreve erroneamente o conceito de entrevista de descrição comportamental. Em uma entrevista de descrição comportamental, o candidato é solicitado a relatar experiências passadas e como lidou com situações específicas que já ocorreram. O que é descrito na alternativa se refere à técnica de entrevista situacional, onde o candidato deve explicar como agiria em cenários hipotéticos. Portanto, esta alternativa está incorreta.

Alternativa C: A inteligência é, na verdade, um dos traços comumente avaliados devido à sua alta validade preditiva de desempenho no trabalho. A afirmação de que a inteligência é vista como de pouca validade pelos entrevistadores é imprecisa. Portanto, esta alternativa está incorreta.

Alternativa D: Esta opção sugere que a avaliação final do candidato deve ser feita antes do término da entrevista, o que, na prática, pode comprometer a confiabilidade do processo. Normalmente, recomenda-se que a avaliação final seja feita após a conclusão de toda a entrevista para evitar julgamentos precipitados. Assim, esta alternativa também está incorreta.

Alternativa E: A padronização de perguntas em uma entrevista pode, na verdade, aumentar a confiabilidade (ou fidedignidade) e a validade do processo de seleção. Permite que todos os candidatos sejam avaliados com base nos mesmos critérios, reduzindo a subjetividade. Portanto, a afirmação de que a padronização diminui a fidedignidade está incorreta.

Espero que essa explicação tenha sido útil para entender melhor as nuances do processo de entrevista como método de seleção e as armadilhas que podem comprometer sua eficácia. Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Gabarito B.

Tendo em vista que muitas pessoas acabaram marcando a letra A, vale salientar que:

A apresentação de um incidente hipotético ao candidato e a solicitação de que ele descreva como procederia nessa situação é o que caracteriza uma entrevista de descrição SITUACIONAL, não comportamental.