Considere um modelo de desenho de cargos que é dinâmico e se...

A alternativa correta é a A - contingencial.

Agora, vamos entender por que ela é correta e analisar as alternativas incorretas.

O tema da questão é o desenho de cargos, um componente fundamental da Gestão de Pessoas. O desenho de cargos trata da definição e organização dos elementos de um cargo, incluindo as tarefas, responsabilidades e relações hierárquicas. Existem diferentes modelos de desenho de cargos, cada um com suas características específicas.

No enunciado, é mencionado um modelo de desenho de cargos dinâmico e que se baseia na contínua mudança e revisão do cargo em função do desenvolvimento do ocupante e do desenvolvimento tecnológico. Esse modelo é conhecido como contingencial.

Vamos entender as alternativas:

A - contingencial: Este modelo é dinâmico e flexível, ajustando-se às mudanças nas habilidades do ocupante do cargo e às inovações tecnológicas. Ele reconhece que os cargos não são estáticos e que precisam ser revisados continuamente para se manterem relevantes e eficientes. É por isso que esta é a alternativa correta.

B - humanístico: Este modelo enfatiza o bem-estar e a satisfação dos funcionários, focando em suas necessidades psicológicas e sociais. Embora esse enfoque seja muito importante, ele não necessariamente implica uma revisão contínua do cargo em função do desenvolvimento do ocupante e da tecnologia, como descrito no enunciado.

C - tradicional: O modelo tradicional de desenho de cargos é caracterizado por uma estrutura rígida e fixa. Os cargos são definidos com clareza e raramente mudam. Este modelo não se adapta bem às mudanças tecnológicas ou ao desenvolvimento do ocupante do cargo, o que o torna inadequado em relação ao cenário descrito na questão.

D - clássico: Similar ao modelo tradicional, o modelo clássico é baseado em princípios de eficiência e padronização. Ele enfatiza a especialização e a divisão do trabalho, com pouca flexibilidade para mudanças. Novamente, não se alinha com a descrição de um modelo dinâmico e em constante revisão.

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema do desenho de cargos e os diferentes modelos mencionados. Caso tenha mais perguntas, estou à disposição para ajudar.

Modelos de desenho de cargos:

1. Modelo Clássico ou Tradicional

2. Modelo Humanistico

3. Modelo Contingencial: o desenho do cargo e dinâmico e se baseia na continua mudança e revisão de cargos como uma responsabilidade colocada nas mãos do gerente ou de sua equipe de trabalho.

" sabendo-se que o desenho muda em função do desenvolvimento do ocupante do cargo ou do desenvolvimento tecnológico das tarefas"

Teoria Contingencial ou Situacional, o líder deve mudar de acordo com as características do grupo.