A Gestão das pessoas dentro de uma empresa tem uma importân...

A alternativa correta é a E, que indica que não condiz com um dos objetivos da gestão de pessoas. Vamos agora entender o porquê.

A gestão de pessoas é um campo essencial dentro de uma organização, focando no desenvolvimento e no bem-estar dos colaboradores para que estes possam contribuir de forma eficaz para os objetivos da empresa.

Analisando as alternativas:

A - Ajudar a organização a alcançar suas metas, objetivos e realizar sua missão.
Esta alternativa está correta, pois a gestão de pessoas visa alinhar os colaboradores aos objetivos estratégicos da empresa, maximizando a eficiência e a eficácia no cumprimento da missão organizacional.

B - Proporcionar competitividade à empresa.
Correto. A gestão de pessoas busca criar um ambiente em que os colaboradores tenham as competências necessárias para inovar e melhorar processos, elevando a competitividade da empresa no mercado.

C - Treinar e motivar as pessoas para a empresa.
Correto, pois é função da gestão de pessoas oferecer treinamento e criar estratégias de motivação, melhorando a capacitação e o engajamento dos funcionários.

D - Desenvolver e manter a qualidade de vida do trabalho.
Correto. A gestão de pessoas também se preocupa em manter um ambiente de trabalho saudável, que promove a qualidade de vida do trabalhador, o que resulta em maior produtividade e satisfação.

E - Conseguir retirar, a qualquer custo, o máximo de energia do funcionário para a empresa.
Incorreto. Esse não é um objetivo da gestão de pessoas. A abordagem correta foca no desenvolvimento saudável e sustentável do trabalhador, respeitando seus limites e promovendo sua satisfação e bem-estar. Extrair o máximo de energia "a qualquer custo" implica em práticas que podem ser prejudiciais, como exploração e sobrecarga dos funcionários, o que não é condizente com os princípios éticos e sustentáveis da gestão de pessoas.

Em resumo, a gestão de pessoas visa alinhar os objetivos dos colaboradores aos da organização, proporcionando um ambiente que favoreça a competitividade, o desenvolvimento contínuo e a qualidade de vida no trabalho. A alternativa E foi a correta pois descreve um objetivo que contraria os princípios e práticas éticas da gestão de pessoas.