Acerca da gestão de pessoas nas organizações, julgue o item ...

A alternativa correta é a C.

Para compreender esta questão, é essencial entender como a gestão de pessoas se integra à estratégia organizacional e, particularmente, o papel da diversidade nas organizações. A gestão de pessoas, ou recursos humanos (RH), é responsável por diversas funções, incluindo recrutamento, treinamento, desenvolvimento e retenção de talentos, sempre alinhadas às necessidades e objetivos estratégicos da organização.

Quando a organização adota a diversidade como um valor central, ela está comprometida em reconhecer, respeitar e valorizar as diferenças individuais dentro de sua força de trabalho. Isso inclui diferenças de raça, gênero, idade, etnia, orientação sexual, habilidades e muito mais. Este movimento não é apenas uma questão ética, mas também uma estratégia de negócios eficaz.

Implementar a diversidade como um componente essencial nos negócios está diretamente relacionado ao gerenciamento da pluralidade. Este termo refere-se ao esforço consciente e continuado de criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todas as vozes são ouvidas e respeitadas. Essa prática pode resultar em uma série de benefícios, como:

• Maior inovação e criatividade, devido à variedade de perspectivas.
• Melhoria na resolução de problemas, pois equipes diversas podem abordar desafios de múltiplas maneiras.
• Maior atração e retenção de talentos, uma vez que um ambiente inclusivo é mais atraente para muitos profissionais.

Portanto, ao afirmar que o gerenciamento da pluralidade é uma das estratégias usadas pelo RH para alcançar o sucesso organizacional, a questão está correta. A diversidade não apenas enriquece o ambiente de trabalho, mas também pode aumentar a competitividade e a capacidade de adaptação da organização no mercado.

Justificativa da alternativa correta: A adoção da diversidade como um valor central está diretamente relacionada ao gerenciamento da pluralidade como uma estratégia de sucesso do RH. Isso está em linha com as melhores práticas de gestão de pessoas, onde a inclusão e a valorização das diferenças são vistas como componentes chave para o desenvolvimento organizacional.

Justificativa das alternativas incorretas: Se a questão fosse avaliada como errada, isso significaria que a premissa de que o gerenciamento da pluralidade é uma estratégia eficaz para o sucesso organizacional estaria incorreta. No entanto, esta premissa é amplamente apoiada por estudos e práticas de gestão de pessoas. Portanto, a alternativa E não se aplica, pois a questão está correta ao afirmar a importância da diversidade.

Espero que esta explicação tenha ajudado a clarificar os pontos principais sobre a integração da diversidade e o gerenciamento da pluralidade na gestão de pessoas. Caso tenha mais dúvidas ou precise de mais exemplos, estou à disposição!

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(CESP/14) O desafio da diversidade na atualidade faz que os valores organizacionais da gestão estejam fundamentados em uma cultura integrada, na oferta contínua de oportunidades e na liderança orientada ao desenvolvimento humano nas organizações.  C

gab.Certo

Como sempre, interpretei e acertei, mas nem sempre é assim.

Força para todos.

Questão interpretativa.

A famosa Gestão da Diversidade. Um dos grandes desafios atuais da Gestão de Pessoas.