Assinale a alternativa correta. O trabalho do departamento ...

A alternativa correta é a C - Análise e descrição de cargos.

O tema da questão aborda um aspecto fundamental da gestão de pessoas, especificamente relacionado ao desenho de cargos. O desenho de cargos envolve a definição e a organização de tarefas, responsabilidades e requisitos necessários para um determinado cargo dentro da empresa. Vamos detalhar a justificativa para a alternativa correta e as incorretas:

Alternativa C - Análise e descrição de cargos

Esta é a alternativa correta porque a análise de cargos é o processo utilizado para coletar informações detalhadas sobre as responsabilidades, tarefas, habilidades e condições de trabalho de um cargo. A descrição de cargos é a documentação que resulta desse processo, especificando o que é feito no cargo, como é feito e as condições sob as quais o trabalho é realizado. Esses elementos são essenciais para definir claramente o papel de cada funcionário na organização e são fundamentais para uma série de outras atividades de RH, como recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e estruturação de planos de carreira.

Alternativa A - Recrutamento e Seleção

Esta alternativa é incorreta porque, embora o recrutamento e a seleção sejam importantes funções do departamento de Recursos Humanos, essas atividades estão mais focadas na atração e escolha de candidatos para preencher os cargos existentes. Elas não envolvem diretamente a definição ou o desenho dos cargos.

Alternativa B - Admissão de candidatos selecionados

Esta opção também está incorreta. A admissão de candidatos selecionados refere-se ao processo de formalização da contratação, incluindo a documentação e integração do novo funcionário. Novamente, essa atividade se aplica após a etapa de recrutamento e seleção, e não envolve a definição de tarefas ou desenho de cargos.

Alternativa D - Administração de cargos e salários

Embora a administração de cargos e salários seja uma função importante dentro de RH, ela se concentra na gestão da estrutura salarial e benefícios financeiros oferecidos aos funcionários. Este processo utiliza as descrições de cargos já estabelecidas para definir as faixas salariais e não abrange a criação ou definição de cargos.

Alternativa E - Incentivos salariais e benefícios sociais

Esta alternativa é incorreta porque trata de elementos de remuneração e compensação, que são adicionados aos salários básicos para aumentar a motivação e satisfação dos empregados. Esses incentivos e benefícios são baseados nas descrições de cargos, mas não envolvem o processo de análise ou desenho do cargo em si.

Em resumo, a correta análise e descrição de cargos é crucial para garantir que cada posição dentro de uma empresa seja claramente definida, facilitando assim outras funções de RH e contribuindo para a eficiência organizacional.

Gabarito C.1. IMPORTÂNCIA DA ANÁLISE E DA DESCRIÇÃO DE CARGOS
A implantação de políticas e práticas de análise e descrição de cargo é primordial para o bom funcionamento da área de gestão de pessoas, pois, por meio deste sistema, é possível subsidiar o funcionamento de todos os outros sistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento de desenvolvimento, saúde e segurança no trabalho e remuneração e benefícios.
Questão de Concurso
(Cespe/Abin/Oficial de Inteligência/2010) No processo de formação de políticas de gestão de pessoas nas organizações, a análise de cargos é considerada ação de importância secundária.
Gabarito: errado. Trata-se de uma ação primordial para o bom funcionamento da gestão de pessoas.