Assinale a alternativa correta. Dentro da seleção de pessoa...

A alternativa correta para a questão é A - Técnica de Simulação.

A questão aborda um aspecto importante da seleção de pessoal, que é uma fase crítica na gestão de pessoas. Para responder adequadamente, é necessário conhecer as diferentes técnicas utilizadas durante o processo seletivo e suas características específicas.

Técnica de Simulação é a alternativa correta porque envolve o uso de métodos como psicodrama e dramatização. Essas técnicas são projetadas para mergulhar os candidatos em situações que simulam problemas reais ou hipotéticos que eles podem enfrentar no ambiente de trabalho. Isso permite aos avaliadores observar como os candidatos reagem, tomam decisões, e interagem com os outros em cenários que são relevantes para o cargo.

Vamos analisar as alternativas incorretas para entender por que não são adequadas:

B - Testes de Personalidade: Esses testes são usados para avaliar características pessoais e comportamentais dos candidatos, como traços de personalidade, atitudes e valores. Embora sejam importantes na seleção de pessoal, não envolvem psicodrama ou dramatização.

C - Testes Psicométricos: Esses testes medem habilidades cognitivas e aptidões específicas, tais como raciocínio lógico, habilidades numéricas e verbais. Eles também não incluem métodos de dramatização ou psicodrama.

D - Provas de Conhecimento: Essas provas avaliam o conhecimento teórico e prático dos candidatos em relação às exigências do cargo. Elas são geralmente escritas e não envolvem a dramatização de situações.

E - Entrevista de Seleção: A entrevista é uma técnica clássica de seleção que envolve uma conversa entre o entrevistador e o candidato. Embora possa incluir perguntas situacionais ou comportamentais, não é caracterizada por psicodrama ou dramatização.

Em resumo, a Técnica de Simulação é a única que realmente envolve métodos como psicodrama e dramatização, tornando-a a resposta correta para a questão apresentada. Espero que essa explicação tenha clareado suas dúvidas sobre as diferentes técnicas de seleção de pessoal.

Gabarito A: 3.4.5 Técnicas de simulação
São, essencialmente, técnicas de dinâmicas de grupos, em que o profissional responsável pela seleção executa atividades em grupo, que podem ser dinâmicas, simulações, jogos empresariais e até dramatizações ligadas ao psicodrama.
As técnicas de simulação são indicadas para os cargos que exijem relacionamento interpessoal ou em situações em que houver muitos candidatos no processo seletivo.

Ribas e SALIM

Letra A.  Amo esse IBFC que cobra bem o conceito das coisas sem nenhuma invencionice.

LETRA A

tecninca de SImulação -> pSIcodrama.

Q780668 O psicodrama é uma técnica utilizada na seleção e tem como pressuposto a expressão da personalidade mediante o papel atribuído, e o candidato deve expressar-se de acordo com a linguagem e dimensões do papel, ficando livre para expressar os seus sentimentos, valores e emoções, quebrando a barreira social existente sobre certos comportamentos.

técnica de simulação- psicodrama 

GABARITO: LETRA A

As técnicas de simulação são,essencialmente, dinâmicas de grupo, em que os candidatos são agrupados para que interajam uns com os outros e demonstrem suas reações. De acordo com Chiavenato, a principal técnica de simulação é o psicodrama. Essas técnicas são utilizadas como complemento das outras técnicas, e são mais indicadas aos cargos que necessitam de uma grande habilidade interpessoal, como as diretorias, gerências, áreas de atendimento ao público etc. Outra técnica de seleção são os testes de personalidade. Esses testes buscam avaliar diversos traços definidos pelo caráter (adquiridos) e pelo temperamento (inatos). Entre os aspectos principais que são analisados nesses testes temos: equilíbrio emocional, frustração, agressividade, motivação, ansiedade etc.

FONTE; Série Provas & Concursos - Administração Geral Para Concursos RENNÓ,RODRIGO.