Sobre a avaliação de desempenho, NÃO podemos afirmar que

A alternativa correta é a A.

Vamos entender melhor o tema da questão. A avaliação de desempenho é um processo fundamental nas organizações, que visa medir e analisar o desempenho dos colaboradores. Este processo envolve diversos aspectos como expectativas desejadas, resultados reais, feedbacks, identificação de problemas e entrevistas formais periódicas.

Agora, vamos analisar as alternativas para justificar a correta e as incorretas:

A - o gerente age como um juiz, que julga os bons e os maus comportamentos do réu e prolata a sentença.

Esta é a alternativa correta. A afirmação está incorreta porque a avaliação de desempenho moderna não deve ser comparada a um julgamento. O gerente não deve agir como um juiz que simplesmente julga os comportamentos de maneira punitiva. A avaliação deve ser um processo construtivo, focado em desenvolvimento e melhorias contínuas.

B - inclui, dentre outras, as expectativas desejadas e os resultados reais.

Esta alternativa está correta. A avaliação de desempenho realmente envolve a comparação entre as expectativas estabelecidas e os resultados que foram efetivamente alcançados. Isso é crucial para entender se os objetivos estão sendo cumpridos.

C - é uma apreciação diária do comportamento do colaborador, seus progressos e limitações, êxitos e insucessos, com oferecimento permanente de feedback instantâneo.

Esta alternativa também está correta. A avaliação de desempenho contínua e o feedback instantâneo são práticas recomendadas para garantir que os colaboradores estejam sempre cientes de seu desempenho e áreas de melhoria.

D - envolve a identificação e equacionamento imediato dos problemas emergentes, procurando manter continuamente um alto padrão de motivação e de obtenção de resultados.

Correta. A avaliação de desempenho deve identificar problemas rapidamente e buscar soluções para manter a motivação e alcançar os resultados esperados.

E - utiliza também entrevistas formais periódicas, em que avaliador e avaliado analisam os resultados obtidos no período considerado e redefinem novas orientações, compromissos recíprocos e ações corretivas, se for o caso.

Correta. As entrevistas formais periódicas são uma parte importante do processo de avaliação de desempenho, permitindo uma análise detalhada e a redefinição de objetivos e compromissos.

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