A Resolução COFEN Nº 0507/2016 instituiu e implementou o Cód...

A alternativa correta é a A.

Essa questão aborda o código de ética dos empregados públicos do sistema Cofen/Conselhos Regionais de Enfermagem, especificamente as penalidades disciplinares atribuídas a diferentes faltas administrativas, conforme descrito na Resolução COFEN Nº 0507/2016.

Para resolver a questão, é necessário conhecimento sobre as categorias de penalidades: advertência, suspensão e demissão, e as situações que se enquadram em cada uma delas.

Vamos analisar cada situação apresentada na questão:

(1) Delegar a pessoa estranha à repartição pública atribuição de sua competência: Essa ação é passível de advertência, pois demonstra negligência na responsabilidade do servidor. Assim, marcamos 1.

(2) Retirar, sem prévia autorização, qualquer documento ou objeto: Essa falta é mais grave, passível de suspensão por comprometer a segurança e integridade dos bens públicos. Portanto, marcamos 2.

(1) Ausentar-se do serviço sem autorização: Essa é uma falta leve, geralmente punida com advertência, marcamos 1.

(1) Recusar fé a documentos públicos: Também é uma falta que compromete a função, mas passível de advertência. Portanto, marcamos 1.

(3) Utilizar pessoal ou recursos materiais para atividades particulares: Essa infração é severa e pode levar à demissão, marcamos 3.

(2) Praticar comércio no recinto da repartição: O uso indevido do espaço público para comércio é passível de suspensão, por isso, marcamos 2.

Analisando essas respostas, vemos que a sequência correta é 1 – 2 – 1 – 1 – 3 – 2, que corresponde à alternativa A.

As demais alternativas estão incorretas porque não seguem corretamente a associação das penalidades às faltas administrativas descritas.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

*Revogada pela *