Com relação à gestão de pessoas, à função do órgão de recurs...

Alternativa correta: C - certo

A gestão de pessoas é uma função essencial dentro das organizações, pois diz respeito não apenas à administração de recursos humanos, mas também ao desenvolvimento de estratégias que alinhem o capital humano aos objetivos e metas da organização.

A questão aborda a Teoria Contingencialista. Para entender a justificativa da resposta correta, é importante conhecer alguns conceitos chave dessa teoria:

• Teoria Contingencialista: Esta teoria propõe que não há uma única maneira de estruturar e gerenciar uma organização. Em vez disso, as melhores práticas e estratégias dependem das condições e do ambiente específico no qual a organização opera.
• Alinhamento Estratégico: Dentro do contexto da gestão de pessoas, isso significa que as estratégias, políticas e práticas de recursos humanos devem ser adaptadas para apoiar diretamente as metas e objetivos organizacionais.

Portanto, ao afirmar que a teoria contingencialista legou à área de gestão de pessoas a noção de que as estratégias, políticas e práticas de recursos humanos devem alinhar-se às metas e aos objetivos organizacionais, a questão está correta.

Justificativa da alternativa correta:

A alternativa C está correta porque reflete um princípio básico da Teoria Contingencialista. De acordo com essa teoria, a eficácia da gestão de recursos humanos depende da adequação das práticas adotadas às necessidades específicas da organização. Assim, para que uma organização atinja seus objetivos, é necessário que suas estratégias de RH estejam alinhadas com suas metas.

Por que as outras alternativas estariam incorretas (hipoteticamente):

Se houvesse outras alternativas que sugerissem, por exemplo, que as estratégias de RH devem ser padronizadas independentemente das metas organizacionais ou que a gestão de pessoas não deve considerar o ambiente específico da organização, essas estariam incorretas. Isso porque a Teoria Contingencialista justamente enfatiza a importância do contexto e do alinhamento estratégico para o sucesso organizacional.

Espero ter ajudado a esclarecer o tema! Se precisar de mais alguma orientação ou tiver outras dúvidas, estou à disposição.

A Teoria da contingência ou Teoria contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na teoria administrativa. Tudo é relativo. Tudo depende. A abordagem contingencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização. As variáveis ambientais são variáveis independentes, enquanto as técnicas administrativas são variáveis dependentes dentro de uma relação funcional. Na realidade, não existe uma causalidade direta entre essas variáveis independentes e dependentes, pois o ambiente não causa a ocorrência de técnicas administrativas. Em vez de relação de causa e efeito entre as variáveis do ambiente (independentes) e as variáveis administrativas (dependentes), existe uma relação funcional entre elas. Essa relação funcional é do tipo "se-então" e pode levar a um alcance eficaz dos objetivos da organização.

A relação funcional entre as variáveis independentes e dependentes não implica que haja uma relação de causa-e-efeito, pois a gestão é ativa e não passivamente dependente na prática da gestão contingencial. O reconhecimento, diagnóstico e adaptação à situação são certamente importantes, porém, eles não são suficientes. As relações funcionais entre as condições ambientais e as práticas administrativas devem ser constantemente identificadas e especificadas.

Segundo Chiavenato (Chiavenato, Idalberto; Administração: Teoria, Processo e Prática, 3ª Edição, pág. 22), "as empresas bem sucedidas são aquelas que conseguem adaptar-se adequadamente às demandas ambientais." As características das organizações dependem das características do ambiente que estão inseridas. Nesse sentido, o ambiente molda as organizações.

Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Teoria_da_conting%C3%AAncia

ASSERTIVA CORRETA!

Gabarito: Certo. Uma importante contribuição da teoria contingencial foi justamente a de deixar claro que as pessoas devem estar alinhadas à organização para que o sucesso seja alcançado. É por isso que a gestão de pessoas busca criar condições para este alinhamento através das práticas de recursos humanos. 

Fonte: http://blog.grancursosonline.com.br/wp-content/uploads/2014/07/2.pdf

(Cespe/Abin/Agente Técnico de Inteligência/2010) Um dos princípios universais da gestão de pessoas ampara-se no seu caráter contingencial.

Gabarito: errado. Não existem leis ou princípios universais, muito menos regras imutáveis, tudo depende das contingências do ambiente.(Andrea Ribas)

Certo. Uma importante contribuição da teoria contingencial foi

justamente a de deixar claro que as pessoas devem estar alinhadas à

organização para que o sucesso seja alcançado. É por isso que a gestão de

pessoas busca criar condições para este alinhamento através das práticas de

recursos humanos.MATERIAL ESTRATEGIA CONCUSOS PROFESSOR CARLOS XAVIER.