A abordagem da cultura corporativa prevê o gerenciamento da ...

GABARITO: B

Os mecanismos primários e secundários de criação e implantação da cultura organizacional:

controle dos líderes e procedimentos organizacionais 

Os mecanismos de desenvolvimento cultural podem ser divididos, de acordo com sua influência, em primários e secundários.

Mecanismos Primários:

• Os Fatos em que os líderes prestam atenção, medem e controlam.

• As Reações dos líderes em momentos críticos e crises organizacionais.

• O Papel Deliberado na modelagem, ensino e condução da organização.

• Os Critérios para alocação de recompensas.

• Os Critérios para recrutamento, seleção, promoção e saída de pessoal.

Mecanismos Secundários:

• O Desenho e estrutura da organização.

• Os Sistemas e procedimentos da organização.

• O Projeto do espaço físico (fachadas e edifícios).

• As Histórias, lendas mitos e parábolas de eventos e pessoas importantes.

• As Declarações formais de filosofia, credo e privilégios na organização.

Achei:

O PROCESSO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E A CULTURA ORGANIZACIONAL DAS INSTITUIÇÕES PÚBLICAS DE ENSINO SUPERIOR Rolando Juan Soliz Estrada, Dr. Universidade Federal de Santa Maria Departamento de Engenharia Industrial

Primários:

1. Liderança:
2. Recrutamento e Seleção:
3. Socialização Organizacional:
4. Estabelecimento de Visão e Valores:

Secundários:

1. Estruturas e Sistemas Organizacionais:
2. Recompensas e Reconhecimentos:
3. Rituais e Cerimônias:
4. Comunicação e História Organizacional:

Através desses elementos macros, fica mais fácil perceber onde cada elemento da questão pertence, e o motivo do gabarito da banca. Única alternativa que pega elementos dos dois mecanismos é a Letra B