A análise de currículo é um procedimento utilizado para iden...

PARECER DA BANCA

Gil (2007), enfatiza que, na análise curricular é conveniente “considerar os motivos alegados para a mudança de emprego”. Sabe-se que, modernamente, candidatos buscam novos desafios, por melhores oportunidades de carreira e salários e muitas vezes a mudança é opção pessoal e de foro íntimo.

Cada cargo apresenta um perfil desejado do ocupante, e pelas posições ocupadas anteriormente, pode-se analisar juntamente com os desafios enfrentados, o tempo de permanência e grau de complexidade dos cargos ocupados e as habilidades requeridas para a sua ocupação. O autor reforça seus argumentos orientando que é conveniente tirar o máximo proveito do currículo “lendo nas entrelinhas”, destacando que esta habilidade se adquire com a prática.

Conforme cita Lacombe (2005), o currículo serve como forma de checar se o candidato tem possibilidade de ser aproveitado (...) “outro ponto que se observa é a estabilidade do candidato. Uma pessoa que fica pouco tempo em cada emprego tem menos chances de ser admitido. Deve-se, também, procura inferir o potencial do candidato” (...).

Em face da argumentação apresentada, a Comissão indefere o recurso e ratifica o gabarito oficial

Gabarito B

O QUÊ DEVE CONSTAR NUM CURRÍCULO

CURSOS

GRADUAÇÃO

PÓS

TÉCNICO

EMPREGOS ANTERIORES

EXPERIÊNCIA

Gabarito letra B.

Porém discordo totalmente da banca.

E ser o candidato nunca trabalhou? Cursos realizados não são relevantes para avaliar a competência profissional?

Essa questão foi alvo de recurso no qual a banca ratificou o gabarito!

Para mim mais um episódio de descaso com os candidatos!